Трудовым кодексом РФ закреплено право работника на получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей. Конкретная дата выплаты вознаграждения за проделанную работу должна устанавливаться в каждой организации и предприятии отдельно, и прописываться в документе под названием «Трудовой распорядок».
В случае, когда дата выплаты заработной платы выпадает на выходной или праздничный дни, организация работодателя обязана выдать зарплату на кануне этого дня.
Задержка выплаты «кровно заработанных» даже на один день уже считается нарушением, и в таком случае работник имеет полное право получить материальную компенсацию, поскольку речь идет о нарушении трудового законодательства.
Содержание статьи:
Задержка зарплаты варианты решения
Давайте подробней рассмотрим ситуацию, когда родное учреждение задерживает зарплату своим сотрудникам и выясним, какие имеются варианты решения.
Если работнику не выплачивают его зарплату более 15 дней, то у него имеются все законные основания устроить «бойкот» и прекратить выполнять свои профессиональные обязанности, предварительно известив работодателя в письменной форме.
Данное правило не касается некоторой категории работников, а именно: сотрудников государственной службы и государственных формирований, сотрудников, работающих в жизнеобеспечительной сфере, работников, трудящихся на опасном производстве.
Как работнику решить вопрос с задолженностью по зарплате?
На первоначальном этапе, дабы избежать скандалов на работе, можно просто поговорить со своим начальником и выяснить, по какой причине произошла задержка в выплате, а также прояснить, когда все-таки задолженность по зарплате будет погашена.
Когда будет понятно, что простым разговором с руководителем проблему не решить, начинаем использовать законные рычаги воздействия на своего начальника.
Первым и самым наименее болезненным для работодателя способом разрешить сложившуюся ситуацию является обращение в трудовую инспекцию. Если не поможет трудовая инспекция – идем с жалобой в прокуратуру, а также судебные инстанции.
Претензия в трудовую инспекцию
Жалоба (претензия) в трудовую инспекцию, согласно закону, будет рассмотрена в течение одного месяца. Ее можно передать лично, отправить заказным письмом с уведомлением (чтобы быть уверенным в ее получении), а также направить в инспекцию посредством сети Интернет через официальный сайт.
К своей жалобе необходимо приложить копии документов:
- трудового договора,
- документы, подтверждающие, что зарплата не была выплачена в положенный срок.
Трудовая инспекция рассматривает обращение работника и если приходит к выводу, что жалоба обоснованная – отправляет руководителю организации специальное предписание с требованием погасить имеющуюся задолженность, не забыв, при этом, выплатить компенсацию за не своевременную выплату.
При составлении жалобы заявителю необходимо соблюсти ее форму, так например, нужно указать свой адрес, контактный телефон, сумму которую работодатель задолжал работнику, а также срок, на который зарплата была задержана.
Обращение с претензией в трудовую инспекцию является, пожалуй, самым действенным методом, так как эта инстанция непосредственно решает проблему по задолженности перед сотрудником.
Кроме того, при обращении в инспекцию, ее сотрудники, по просьбе обращающегося, помогут грамотно и полно составить текст жалобы с отражением всех важных фактов.
Обращение в прокуратуру
Вторым надзорным органом, защищающим права трудящихся является Прокуратура Российской Федерации и ее территориальные подразделения.
Рассмотрим, каким образом можно обратиться с претензией о задержке в выплате заработной платы в органы прокуратуры.
В данный государственный орган жалобу, по аналогии с трудовой инспекцией, можно подать лично письменно либо отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.
Третьим вариантом является подача жалобы в электронном виде на сайте Прокуратуры. После регистрации поступившего обращения, назначается и проводится прокурорская проверка по месту работы заявителя.
Нередко в ходе таких проверок на предприятии выявляется ряд иных нарушений в сфере трудовых отношений.
Если прокурорская проверка выявит и подтвердит указанные в жалобе нарушения, то руководитель будет подвержен административному, а в иных случаях и уголовному наказанию.
Обращение в судебные органы
Параллельно с обращением в органы прокуратуры, работник может написать жалобу в суд. А если быть конкретным – в мировой суд, обслуживающий район места регистрации организации – нарушителя.
Жалоба в суд также должна быть подана в письменном виде лично заявителем через канцелярию суда, либо прислана по почте с уведомлением о вручении.
К жалобе обязательно нужно приложить оригинал трудового договора, копию своей трудовой книжки, приказа о приеме в штат работника, заявление о задержке заработной платы, справку о доходах, справку из бухгалтерии с расчетом задолженности, копии расчетных листов.
Если работник получает зарплату на банковскую карту, то к перечисленным документам следует дополнительно приложить еще и банковскую выписку по карте.
Не лишним будет, если заявитель к своей жалобе с пакетом документов приложит еще и показания сотрудников коллег, которые подтвердят факт задолженности предприятия перед конкретным работником.
Наиболее эффективным будет подача коллективной жалобы от нескольких работников, чьи права были нарушены.
По результатам рассмотрения жалобы, суд в течение 5 дней, выносит судебное решение, которое, по сути, является исполнительным документом, в котором прописаны факт задолженности предприятия перед работником, сумма задолженности и сроки, в которые данная задолженность должна быть устранена.
Компенсации при задержке зарплаты
Если задержка заработной платы не превысила 15 дней, то сотрудник организации будет иметь право на получение денежной компенсации за такую задержку.
Каждый день просрочки обойдется работодателю в 1/300 ставки рефинансирования, которая установлена Центробанком РФ. Организации, которые не хотят «подмочить» свою репутацию в деловом мире, об этом требовании закона знают и не задерживают заработную плату своим сотрудникам.
Если же на таких предприятиях и случаются задержки зарплат, то при ее выплате сотруднику автоматически выплачивается положенная в таком случае денежная компенсация.
Однако в нашей жизни чаще происходит обратное – руководитель знает о том, что такие выплаты положены, однако старательно об этом пытается забыть. Соответственно и выплат никаких работник не получает.
Как написать претензию на работодателя
Строго установленного образца претензии о задержке заработной платы не существует. Однако существуют требования, соблюдение которых необходимы при написании жалобы.
Так, жалоба должна в себе содержать: название организации без сокращений, в которую будет подана претензия; ФИО начальника этой организации, а также ФИО заявителя.
Далее в документе должна быть изложена суть претензии с указанием конкретных нарушений прав работающего человека, суммы и сроках задолженности, а также является ли данный факт единичным случаем или же имеет место быть систематическая невыплата зарплаты сотрудникам.
К претензии необходимо приложить оригиналы и копии документов, о которых мы упоминали выше. Чтобы претензия имела действительность, ее необходимо подписать, подпись расшифровать и проставить дату написания.
