Увольнение с работы становится для большинства людей ситуацией достаточно неординарной и стрессовой. А если она сопровождается еще и тем, что работодатель отказывается выплатить или задерживает расчет, то становится неприятной вдвойне. Подобные вещи влияют не только на душевное, но и на материальное состояние, ведь, как правило, человек рассчитывал на определенную сумму, которой его лишили.
К сожалению, сегодня многие сталкиваются с такой ситуацией. Как можно отстоять свои права и получить законно причитающиеся деньги? Куда следует обращаться?
Содержание статьи:
Сроки расчета
Согласно закону, а именно статье 140 ТК РФ, полный денежный расчет с увольняющимся сотрудником делается в его последний рабочий день, одновременно выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.
В случае, если человек в этот день отсутствовал – то не позже следующего дня с момента предъявления работником своих законных требований.
Можно сделать это лично, а также в письменной форме, через канцелярию предприятия или по почте в форме заказного письма.
Если работодатель и работник не сходятся во мнениях по поводу размера суммы, то первый должен оплатить хотя бы неоспариваемую им часть в должные сроки.
В сумму расчета включаются:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсации за все неиспользованные отпуска.
В случаях увольнения по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, положена еще выплата дополнительного пособия.
Работодатель не несет ответственность за несвоевременность выплат в случаях, если работник:
- находится на больничном, в командировке или в отпуске;
- по личным причинам отсутствует в день увольнения;
- находится под стражей или в местах лишения свободы;
- сам отказывается от получения расчета.
Если же именно работодатель пренебрег законом, и в указанный промежуток времени не рассчитал уволенного сотрудника, тот вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
Но начать лучше с письменной претензии в администрацию предприятия, чтобы в дальнейшем иметь на руках завизированный экземпляр этого документа.
Обращение в инспекцию по труду
Главная задача инспекции по труду – контролировать соблюдение трудовых норм и отношений. Человек, чьи материальные права были нарушены, должен обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.
Подать такую жалобу можно лично, послав по почте или, обратившись посредством официального сайта: онлайнинспекция.рф.
Последний способ представляется самым удобным, так как на сайте предусмотрены шаблоны для подобных обращений. Но и личный визит к инспектору будет вполне продуктивным, если заранее подготовить нужный пакет документов.
В него входят:
- заявление;
- приказ о принятии на работу (копия);
- трудовой договор (копия);
- трудовая книжка (копия);
- паспорт (копия).
В письменном обращении следует подробно и ясно описать проблему, проставить контактные данные работника и работодателя, дату и подпись.
Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, ответ направлен по адресу обратившегося. Если потребуется увеличение срока (до 30 дней), он будет об этом уведомлен.
Инспектор проводит проверку изложенных в жалобе фактов. В случае, если они подтверждаются, в адрес работодателя составляется предписание, определяющее срок, в который он должен устранить допущенные нарушения.
Также, согласно статье 145 ТК РФ, на руководство предприятия накладывается административный штраф.
Обращение в судебные органы
С исковым заявлением работнику нужно обратиться в суд по месту расположения работодателя. При обращении важно помнить, что сроки давности дел, касающихся трудовых споров, отличны от общих, и составляют, в данном случае, 3 месяца с того момента, как произошла ситуация с невыплатой расчета.
Если заявитель не смог уложиться в срок по уважительной причине, он должен представить подтверждающие документы. В противном случае, в принятии иска ему откажут.
Подать заявление можно лично, или отправить заказным письмом по почте. Оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, допускаются как печатный, так и рукописный варианты.
Важно знать, что истец в делах, относящимся к трудовым спорам, не платит госпошлину.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
- расчет суммы, которую должны были выплатить;
- приказ о приеме на работу (копия);
- трудовой договор (копия);
- приказ об увольнении (копия);
- трудовая книжка (копия);
- расчетные листки (копии).
В исковом заявлении должны содержаться данные истца и ответчика, а также детально и подробно расписаны все обстоятельства дела.
После регистрации заявления, оно попадает к судье. Изучив материал, последний либо берет его в производство, либо, обнаружив пробелы и недостатки, возвращает истцу для их исправления.
После того, как это сделано, назначается день судебного заседания, о котором извещаются обе стороны. Обычный срок для рассмотрения подобных дел – 2 месяца, иногда он продляется по необходимости.
После рассмотрения дела выносится судебное решение.
В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сразу (т.е. без положенного по другим делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист.
Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязанностям, будут заниматься взысканием задолженности.
Обращение в прокуратуру
Кроме административной, за невыплату работнику расчета, работодатель может быть привлечен и к ответственности уголовной, согласно статье 145 УК РФ.
Относительно него могут быть применены такие меры:
- наложение штрафа;
- лишение права занимать руководящие должности и вести определенные виды деятельности;
- принудительные работы;
- лишение свободы.
Для этого работнику следует обратиться в органы прокуратуры того района, где расположено предприятие. По заявлению может быть возбуждено уголовное дело.
Причем, дело не может быть закрыто, даже в том случае, если стороны готовы примириться. Принять решение о прекращении может только прокурор.
По сути, заявление в прокуратуру схоже с исковым в суд, необходимый пакет документов тоже практически одинаков. Обращение рассматривается, самое большее, в течение 30 дней.
Если все факты подтвердятся, то принимается соответствующее решение и дело передается в суд, уже как уголовное.
Работодатель понесет, полагающуюся по закону, ответственность. Работник же, помимо основного расчета, получит компенсацию за время просрочки выплаты в размере, установленном действующим законодательством.
