Увольнение женщины в декрете по собственному желанию

Беременная женщина и увольнениеВладельцу фирмы вовсе не прибылью удерживать в штате мам с детьми, находящихся в декрете. Так как на время таких долгосрочных отпусков нужно искать замену, выплачивать пособия до 3-ёх лет. И некоторые работодатели страхуются и составляют договора со своими работниками на определённый период действия.

Женщины, которые отправляются в отпуск из-за опеки за ребёнком, думают о том, останутся ли они на своей работе, не уволит ли их работодатель по какой-нибудь причине.

Правовые нормы о декрете и увольнении

Но волноваться не о чём, потому что Трудовой кодекс РФ относят женщин со своими детьми возрастом до 3 лет к лицам, которые обладают дополнительные гарантии в трудовых отношениях, из-за семейного обстоятельства.

Также не имеет значение то, находится ли женщина в декрете сроком до 3 лет или она вышла на работу до этого промежутка времени.Трудовой Коедкс и женщина с ребенком

Работодателю запрещено увольнять женщин, если она мать, которая одна воспитывает ребёнка до 14 лет и если она является матерью-одиночкой, которая воспитывает ребёнка-инвалида.

Согласно закону, на время отпуска из-за опеки за ребёнком, за женщиной сохраняется её рабочее место.

 

Это означает, что на её место могут нанять другого сотрудника, но только на период декретного отпуска. Женщину с её ребёнком, не достигшего трёх лет, нельзя уволить по желанию работодателя.

Причины для увольнения в декрете

Согласно закону, если работника увольняют в связи с ликвидацией организации, то его должны предупредить за 2 месяца. Это заявление должно быть подписано работником.Ликвидация фирмы и трудовые отношения

В процессе ликвидации, руководитель должен подписать приказ об увольнении работников.

Что если организацию ликвидируют?

Это помечается в трудовой книжке. При ликвидации работникам за отработанный срок обязаны начислить всю зарплату, которую они наработали и все компенсации, то есть за все отпуска, пропущенные за время работы, пособия и т.д.

Руководство должно выплатить все положенные суммы не позже двух месяцев. Женщина в декрете и увольнения

Также, если работник в течении 2-ух недель после увольнения встал на учёт центра занятости, но не был трудоустроен в течении двух месяцев, то организация должна выплатить зарплату за третий месяц.

Работникам в декретном отпуске, которых уволили из-за прекращения существования организации, должны выплатить одну из двух выплат на выбор: первое, пособие по безработице, если женщина встаёт на учет службы занятости, а второе пособие по уходу за ребёнком, если она обратится в управления по соц обороне населения.

Если во время ликвидации компании женщина находится в отпуске из-за опеки за ребёнком, то выплата за отпуск должна быть погашена за весь период отпуска.

Размер пособия должен составлять тому, что она зарабатывала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Возмещать это должны с последующего дня после увольнения.

Увольнения за прогулы или опозданияОснования, при которых женщина с ребёнком до 3-ёх годов может быть уволена:

  • Если ликвидировали юридическое лицо;
  • Если женщина подала поддельные документы работодателю;
  • Нарушаемые действия, такие как прогулы, нарушение дисциплины и т.д.

Судя по этому, женщина в декретном отпуске может быть уволена, если организацию ликвидируют или за ней будут замечены какие-либо нарушения. Но этот перечень является исчерпывающий.

Тогда значит, те документы, которые она подала работодателю в порядке, тогда бояться нужно лишь ликвидации организации.

Правила увольнения

Уволить женщину в отпуске, также можно по её инициативе, если она подаст письменное заявление, а также по причинам, не связанных с волей сторон.

Например, если женщина сознается, что она неспособна к трудовой деятельности, которое должно подтвердить медицинское заключение.Увольнения женщин в декрете основания

Если закончился трудовой договор, в тот момент, когда женщина пребывает в декрете, то работодатель не обязан продлевать его действие. Также административное или уголовное наказание, которое запрещает заниматься определённой трудовой деятельностью.

Трудовой договор с женщиной может быть расторгнут, находящийся в отпуске, если согласен и женщина, и работодатель.

 

Очень много случаев, когда работодатель заставляет уволиться женщину по собственному желанию. Поддаваться этому не стоит, если всё же такие ситуации случаются, то стоит направиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

 

 

Получить бесплатную консультацию

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Татьяна Вольская/ автор статьи
Меня зовут Татьяна, мне 45 лет, и я юрист со стажем более 10 лет, который разобрал не одну сотню дел, и помогла тем, кто действительно нуждался в помощи. Но еще я решила пойти дальше и создала сайт, где много полезной информации, чтобы те, кому действительно требуется юридическая помощь, смогли ее получить. Кроме того, я позаботилась о том, чтобы вы смогли получить бесплатную консультацию от моих помощников – для этого следует заполнить данные во всплывающем окне и дождаться звонка специалиста, который вас проконсультирует. Кроме того, вы можете в любое время позвонить по трем номерам, которые есть на сайте, чтобы получить мгновенную консультацию.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: