Владельцу фирмы вовсе не прибылью удерживать в штате мам с детьми, находящихся в декрете. Так как на время таких долгосрочных отпусков нужно искать замену, выплачивать пособия до 3-ёх лет. И некоторые работодатели страхуются и составляют договора со своими работниками на определённый период действия.
Женщины, которые отправляются в отпуск из-за опеки за ребёнком, думают о том, останутся ли они на своей работе, не уволит ли их работодатель по какой-нибудь причине.
Правовые нормы о декрете и увольнении
Но волноваться не о чём, потому что Трудовой кодекс РФ относят женщин со своими детьми возрастом до 3 лет к лицам, которые обладают дополнительные гарантии в трудовых отношениях, из-за семейного обстоятельства.
Также не имеет значение то, находится ли женщина в декрете сроком до 3 лет или она вышла на работу до этого промежутка времени.
Работодателю запрещено увольнять женщин, если она мать, которая одна воспитывает ребёнка до 14 лет и если она является матерью-одиночкой, которая воспитывает ребёнка-инвалида.
Согласно закону, на время отпуска из-за опеки за ребёнком, за женщиной сохраняется её рабочее место.
Это означает, что на её место могут нанять другого сотрудника, но только на период декретного отпуска. Женщину с её ребёнком, не достигшего трёх лет, нельзя уволить по желанию работодателя.
Причины для увольнения в декрете
Согласно закону, если работника увольняют в связи с ликвидацией организации, то его должны предупредить за 2 месяца. Это заявление должно быть подписано работником.
В процессе ликвидации, руководитель должен подписать приказ об увольнении работников.
Что если организацию ликвидируют?
Это помечается в трудовой книжке. При ликвидации работникам за отработанный срок обязаны начислить всю зарплату, которую они наработали и все компенсации, то есть за все отпуска, пропущенные за время работы, пособия и т.д.
Руководство должно выплатить все положенные суммы не позже двух месяцев. 
Также, если работник в течении 2-ух недель после увольнения встал на учёт центра занятости, но не был трудоустроен в течении двух месяцев, то организация должна выплатить зарплату за третий месяц.
Работникам в декретном отпуске, которых уволили из-за прекращения существования организации, должны выплатить одну из двух выплат на выбор: первое, пособие по безработице, если женщина встаёт на учет службы занятости, а второе пособие по уходу за ребёнком, если она обратится в управления по соц обороне населения.
Если во время ликвидации компании женщина находится в отпуске из-за опеки за ребёнком, то выплата за отпуск должна быть погашена за весь период отпуска.
Размер пособия должен составлять тому, что она зарабатывала по месту работы, то есть 40% среднего заработка. Возмещать это должны с последующего дня после увольнения.
Основания, при которых женщина с ребёнком до 3-ёх годов может быть уволена:
- Если ликвидировали юридическое лицо;
- Если женщина подала поддельные документы работодателю;
- Нарушаемые действия, такие как прогулы, нарушение дисциплины и т.д.
Судя по этому, женщина в декретном отпуске может быть уволена, если организацию ликвидируют или за ней будут замечены какие-либо нарушения. Но этот перечень является исчерпывающий.
Тогда значит, те документы, которые она подала работодателю в порядке, тогда бояться нужно лишь ликвидации организации.
Правила увольнения
Уволить женщину в отпуске, также можно по её инициативе, если она подаст письменное заявление, а также по причинам, не связанных с волей сторон.
Например, если женщина сознается, что она неспособна к трудовой деятельности, которое должно подтвердить медицинское заключение.
Если закончился трудовой договор, в тот момент, когда женщина пребывает в декрете, то работодатель не обязан продлевать его действие. Также административное или уголовное наказание, которое запрещает заниматься определённой трудовой деятельностью.
Трудовой договор с женщиной может быть расторгнут, находящийся в отпуске, если согласен и женщина, и работодатель.
Очень много случаев, когда работодатель заставляет уволиться женщину по собственному желанию. Поддаваться этому не стоит, если всё же такие ситуации случаются, то стоит направиться в инспекцию труда или в прокуратуру.
