Согласно 136 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан платить заработную плату своим сотрудникам два раза в месяц. Можно делать это чаще, но реже – нельзя. Однако сегодня задержки по зарплате возникают на предприятиях и в организациях достаточно часто. Работодатель ощущает свою безнаказанность, мотивируя их разными причинами. Долги могут накапливаться за несколько месяцев и более.
Не каждый знает, как поступить в такой ситуации. В основном люди терпеливо ждут погашения долга. Хотя подобное поведение администрации является грубейшим нарушением основных положений Трудового Кодекса.
Содержание статьи:
Претензия к работодателю
Существует много способов, когда с помощью закона можно защитить свои права, востребовав заработанные деньги. Сначала проблему стоит попытаться решить путем переговоров.
Если они не дали результатов, возможны следующие пути:
- составление претензии к работодателю;
- обращение в комиссию по трудовым спорам;
- жалоба в инспекцию по труду;
- жалоба в прокуратуру;
- исковое заявление в суд.
Первым днем задолженности считается день, следующий за тем, в который руководитель обязан был выдать работникам вознаграждение. Если действия руководства привели к задержке выплат сотрудникам, он обязан выплатить компенсацию.
Что может предпринять в данной ситуации сотрудник?
Законной будет приостановка трудовой деятельности. В случае, если зарплата задерживается более двух недель, сотрудники имеют право приостановить работу до момента погашения долга.
Необходимо в письменной форме известить об этом руководство, оставив себе доказательства об извещении.
Если руководитель отказывается лично подписать экземпляр, можно отправить его почтовым заказным письмом, в этом случае на руках останется уведомление, что письмо вручено адресату.
Время, в которое трудовая деятельность вынужденно не осуществляется, должно оплачиваться в размере среднего заработка.
Не все категории работающих граждан могут воспользоваться данным правом. В частности, его лишены:
- служащие в рядах ВС РФ;
- государственные служащие;
- работники опасных производств;
- граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности страны.
Обращение в КТС
Комиссия по трудовым спорам (КТС) не всегда существует на предприятии. Но если она есть, то призвана защищать права сотрудников. Жалобу работника комиссия обязана рассмотреть в течение 10 дней.
В случае, если КТС признает, что претензии аргументированы, но погашения долгов не произошло, то она выдает удостоверение с печатью, равносильное исполнительному листу.
В случае отказа работодателя членам КТС, документ передается в службу судебных приставов.
Заявление в Трудовую инспекцию
Инспекция по труду рассматривает все виды и формы нарушения трудового права. Туда можно обратиться и с претензией по задержке зарплаты, сделав это следующими способами:
- лично, нанеся визит инспектору;
- по почте;
- через сайт онлайнинспенция.рф.
В заявлении требуется указать время невыплаты зарплаты, сумму долга, данные и контакты как заявителя, так и работодателя.
Самым удобным способом является электронная форма обращения, так как на сайте есть формы заявления, которые нужно лишь заполнить. Документы, подтверждающие правоту заявителя, тоже можно отправить в электронном виде.
Срок рассмотрения заявления составит 1 месяц с момента получения. Ответ на обращение человек получает по электронной почве или посредством телефонного звонка.
Если дело требует дополнительной проверки, инспектор вправе продлить рассмотрение дополнительно еще на 1 месяц.
В случае, если факт заявления подтверждается, выносится предписание в адрес работодателя с указанием устранить выявленные нарушения, а дело берется на контроль. Сотрудник Трудовой инспекции вправе поставить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Жалоба в прокуратуру
Прокуратура является еще одним государственным органом, призванным рассматривать нарушение прав граждан, трудовых в том числе. Жалобу в прокуратуру имеет смысл подавать вместе с обращением в Трудовую инспекцию.
Жалоба пишется на имя лица, которому подведомственна территория, где расположено предприятие или организация.
Она составляется в свободной форме, строгой унификации нет. Достаточно будет, если:
- жалоба изложена кратко и корректно;
- грубые нарушения орфографии отсутствуют;
- указаны данные заявителя и работодателя;
- на документе стоит личная подпись обратившегося.
В случае подтверждения жалобы, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.
Если просрочка меньше 2 месяцев, сумма штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей. Если более 2 месяцев – до 120 тысяч рублей.
Обращение в судебные органы
Многие из граждан, знающие свои трудовые права, предпочитают сразу обращаться в суд, минуя предыдущие инстанции. Заявление оформляется по существующему образцу.
Помимо заявления, потребуются следующие документы:
- трудовой договор,
- должностная инструкция,
- приказ о приеме на работу,
- справка о доходах,
- расчет суммы, которую требуется взыскать,
- другая документация, способная подтвердить иск.
При этом расчет должен учитывать не только сумму невыплаченной зарплаты, но и сумму, накопившуюся по процентам. Можно включить сюда и моральный вред.
Очень важно правильно рассчитать сумму иска, суд должен быть точно осведомлен о сумме, которую следует изъять. Компенсационные выплаты прибавляются к сумме задолженности.
Размеры компенсаций должны быть прописаны в трудовом договоре.
Предприятие может определять их самостоятельно, но они не должны быть меньше 1/300 ставки текущего рефинансирования, согласно ЦБ. Есть специальные формулы для расчета, если самостоятельно выполнить его трудно, можно обратиться за профессиональной помощью.
Гражданин, обращающийся в суд по поводу задержки зарплаты, освобождается от госпошлины и оплаты судебных расходов. Допускаются как индивидуальные, так и коллективные заявления.
Иск должен быть подан в течение 90 дней с момента нарушения трудовых прав. Иногда бывает сложно определить дату нарушения, или есть уважительные причины для задержки.
Их придется обосновать для суда. В этом случае возможность взыскать средства в судебном порядке останется в силе. В противном случае на восстановление прав подачи иска рассчитывать нельзя.
Если человек уже уволился с данного предприятия, он также должен получить заработную плату и компенсации в полном объеме. При этом, в случае невыплаты зарплаты, можно не отрабатывать положенные по ТК две недели. 
Работодатель обязан просто отпустить работника, согласно 80 статье ТК РФ.
В случаях с задержкой зарплаты суд обычно принимает сторону работника. Но нужно, чтобы вся необходимая документация, указанная выше, была составлена правильно и подана своевременно.
Ни один из пунктов не должен быть пропущен, так как, если это произойдет, дело может просто не дойти до суда.
