Как взыскать долг по заработной плате

ТК РФ и зарплатаСогласно 136 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан платить заработную плату своим сотрудникам два раза в месяц. Можно делать это чаще, но реже – нельзя. Однако сегодня задержки по зарплате возникают на предприятиях и в организациях достаточно часто. Работодатель ощущает свою безнаказанность, мотивируя их разными причинами. Долги могут накапливаться за несколько месяцев и более.

Не каждый знает, как поступить в такой ситуации. В основном люди терпеливо ждут погашения долга. Хотя подобное поведение администрации является грубейшим нарушением основных положений Трудового Кодекса.

Претензия к работодателю

Существует много способов, когда с помощью закона можно защитить свои права, востребовав заработанные деньги. Сначала проблему стоит попытаться решить путем переговоров.

Верните зарплату плакатЕсли они не дали результатов, возможны следующие пути:

  • составление претензии к работодателю;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • жалоба в инспекцию по труду;
  • жалоба в прокуратуру;
  • исковое заявление в суд.

Первым днем задолженности считается день, следующий за тем, в который руководитель обязан был выдать работникам вознаграждение. Если действия руководства привели к задержке выплат сотрудникам, он обязан выплатить компенсацию.

Что может предпринять в данной ситуации сотрудник?

Законной будет приостановка трудовой деятельности. В случае, если зарплата задерживается более двух недель, сотрудники имеют право приостановить работу до момента погашения долга.

Забастовка рабочих и требования погасить задолженностьНеобходимо в письменной форме известить об этом руководство, оставив себе доказательства об извещении.

Если руководитель отказывается лично подписать экземпляр, можно отправить его почтовым заказным письмом, в этом случае на руках останется уведомление, что письмо вручено адресату.

Время, в которое трудовая деятельность вынужденно не осуществляется, должно оплачиваться в размере среднего заработка.

Не все категории работающих граждан могут воспользоваться данным правом. В частности, его лишены:Военные маршируют

  • служащие в рядах ВС РФ;
  • государственные служащие;
  • работники опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности страны.

Обращение в КТС

КТС и решение споровКомиссия по трудовым спорам (КТС) не всегда существует на предприятии. Но если она есть, то призвана защищать права сотрудников. Жалобу работника комиссия обязана рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, если КТС признает, что претензии аргументированы, но погашения долгов не произошло, то она выдает удостоверение с печатью, равносильное исполнительному листу.

В случае отказа работодателя членам КТС, документ передается в службу судебных приставов.

Заявление в Трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию на сайтеИнспекция по труду рассматривает все виды и формы нарушения трудового права. Туда можно обратиться и с претензией по задержке зарплаты, сделав это следующими способами:

  • лично, нанеся визит инспектору;
  • по почте;
  • через сайт онлайнинспенция.рф.

В заявлении требуется указать время невыплаты зарплаты, сумму долга, данные и контакты как заявителя, так и работодателя.

 

Самым удобным способом является электронная форма обращения, так как на сайте есть формы заявления, которые нужно лишь заполнить. Документы, подтверждающие правоту заявителя, тоже можно отправить в электронном виде.

Государственная инспекция трудаСрок рассмотрения заявления составит 1 месяц с момента получения. Ответ на обращение человек получает по электронной почве или посредством телефонного звонка.

Если дело требует дополнительной проверки, инспектор вправе продлить рассмотрение дополнительно еще на 1 месяц.

В случае, если факт заявления подтверждается, выносится предписание в адрес работодателя с указанием устранить выявленные нарушения, а дело берется на контроль. Сотрудник Трудовой инспекции вправе поставить вопрос о привлечении  работодателя к административной ответственности.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура является еще одним государственным органом, призванным рассматривать нарушение прав граждан, трудовых в том числе. Жалобу в прокуратуру имеет смысл подавать вместе с обращением в Трудовую инспекцию.

Жалоба пишется на имя  лица, которому подведомственна территория, где расположено предприятие или организация.Рассмотрение дела в прокуратуре

Она составляется в свободной форме, строгой унификации нет. Достаточно будет, если:

  • жалоба изложена кратко и корректно;
  • грубые нарушения орфографии отсутствуют;
  • указаны данные заявителя и работодателя;
  • на документе стоит личная подпись обратившегося.

В случае подтверждения жалобы, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.

Если просрочка меньше 2 месяцев, сумма штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей. Если более 2 месяцев – до 120 тысяч рублей.

Обращение в судебные органы

Многие из граждан, знающие свои трудовые права, предпочитают сразу обращаться в суд, минуя предыдущие инстанции. Заявление оформляется по существующему образцу.

Закон и судебный процессПомимо заявления, потребуются следующие документы:

  • трудовой договор,
  • должностная инструкция,
  • приказ о приеме на работу,
  • справка о доходах,
  • расчет суммы, которую требуется взыскать,
  • другая документация, способная подтвердить иск.

При этом расчет должен учитывать не только сумму невыплаченной зарплаты, но и сумму, накопившуюся по процентам. Можно включить сюда и моральный вред.

Очень важно правильно рассчитать сумму иска, суд должен быть точно осведомлен о сумме, которую следует изъять. Компенсационные выплаты прибавляются к сумме задолженности.

Размеры компенсаций должны быть прописаны в трудовом договоре.

Предприятие может определять их самостоятельно, но они не должны быть меньше 1/300 ставки текущего рефинансирования, согласно ЦБ. Есть специальные формулы для расчета, если самостоятельно выполнить его трудно, можно обратиться за профессиональной помощью.

Расчет и выплата зарплатГражданин, обращающийся в суд по поводу задержки зарплаты, освобождается от госпошлины и оплаты судебных расходов. Допускаются как индивидуальные, так и коллективные заявления.

Иск должен быть подан в течение 90 дней с момента нарушения трудовых прав. Иногда бывает сложно определить дату нарушения, или есть уважительные причины для задержки.

Их придется обосновать для суда. В этом случае возможность взыскать средства в судебном порядке останется в силе. В противном случае на восстановление прав подачи иска рассчитывать нельзя.

Если человек уже уволился с данного предприятия, он также должен получить заработную плату и компенсации в полном объеме. При этом, в случае невыплаты зарплаты, можно не отрабатывать положенные по ТК две недели. Калькулятор и деньги

Работодатель обязан просто отпустить работника, согласно 80 статье ТК РФ.

В случаях с задержкой зарплаты суд обычно принимает сторону работника. Но нужно, чтобы вся необходимая документация, указанная выше, была составлена правильно и подана своевременно.

Ни один из пунктов не должен быть пропущен, так как, если это произойдет, дело может просто не дойти до суда.

 

Получить бесплатную консультацию

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Татьяна Вольская/ автор статьи
Меня зовут Татьяна, мне 45 лет, и я юрист со стажем более 10 лет, который разобрал не одну сотню дел, и помогла тем, кто действительно нуждался в помощи. Но еще я решила пойти дальше и создала сайт, где много полезной информации, чтобы те, кому действительно требуется юридическая помощь, смогли ее получить. Кроме того, я позаботилась о том, чтобы вы смогли получить бесплатную консультацию от моих помощников – для этого следует заполнить данные во всплывающем окне и дождаться звонка специалиста, который вас проконсультирует. Кроме того, вы можете в любое время позвонить по трем номерам, которые есть на сайте, чтобы получить мгновенную консультацию.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: