Нанять на работу можно сотрудника с хорошей биографией и большим опытом работы за плечами. Но даже такой работник не может гарантированно утверждать, что за время своей работы на предприятии он ничего не сломает, не потеряет или иным образом не причинит ущерб своему работодателю. В общем, проблемных ситуаций могут быть сотни, и каждая из них по своему уникальна и требует детального разбирательства.
Каждый работник по долгу своих служебных обязанностей так или иначе пользуется и распоряжается вещами и предметами, принадлежащими предприятию – работодателю.
Это могут быть и денежные средства, и электронно-вычислительная техника, и служебный автотранспорт, – да все что угодно – в конце концов.
В случае порчи, утери либо другом повреждении имущества, принадлежащего организации, сотрудник, допустивший это повреждение, несет материальную ответственность перед своей организацией. По закону, в таком случае, предусмотрено возмещение материального ущерба причиненного своему работодателю.
Понятно, что ситуации такие происходят не слишком часто, но, тем не менее, вред, причиненный работником работодателю может быть достаточно существенным и последствия его могут самыми разными.
В одной случае рабочий водитель на служебной грузовой автомашине уничтожил крупную партию дорогостоящего товара, в другом случае офисный работник вывел из строя дорогую электронику, без которой дальнейшая работа отдела, а может и всего предприятия, оказалась под угрозой.
В третьем случае – сантехник некачественно отремонтировал трубы и вследствие утечки воды, был затоплен склад с товаром, который пришел в негодность.
Конечно же, в каждом конкретном случае необходимо подробного выяснять обстоятельства случившегося и устанавливать степень вины работника, повредившего имущество работодателя.
Как правильно установить размер ущерба, выявить вину человека, причинившего ущерб, а также как правильно этот ущерб взыскать, чтобы не нарушить его права.
Содержание статьи:
Сотрудник с материальной ответственностью
Трудовой кодекс РФ четко определяет обстоятельства, которые укажут, имело ли место причинение ущерба организации, как установить его размер, и выяснить виновность в его возникновении конкретного работающего человека, а также правила, по которым материальный ущерб должен быть возмещен.
Трудовой кодекс РФ, а конкретно ст. 233, в качестве условий при которых возникает материальная ответственность и сотрудника перед своим работодателем, и наоборот.
Так, наступлением материальной ответственности между сторонами трудового договора, возникает вследствие причинения одной из сторон ущерба другой стороне. Ущерб можно причинить как активными действиями, так и халатным бездействием.
Причем такие действия или бездействия должны носить явный противоправный характер. А сам размер нанесенного ущерба должна доказать та сторона, которой он был причинен.
Если будет доказано, что ущерб предприятию нанесен со стороны нерадивого работника, то закон обяжет его возместить потери в полном объеме.
ТК РФ определил меру ответственности работника перед руководителем предприятия.
Согласно закону, на сотрудника возложена обязанность по возмещению только прямого вреда, который был причинен предприятию. Ущерб должен быть еще и действительным, так как недополученные и упущенные организацией доходы при расчете суммы ущерба в расчет приниматься не могут.
В свою очередь реальный и прямой ущерб – это сокращение количества либо ухудшение качества имеющихся предметов и оборудования, состоящих на балансе предприятия.
Примерами ущерба, который можно считать действительным, можно назвать установленную недостачу наличных денежных средств либо иных материальных ценностей; оплата работодателем вынужденного сверхурочного простоя техники, товара; полное или частичное уничтожение товара, техники, иных предметов; штрафы, которые пришлось оплатить организации за действия (бездействия) сотрудника.
Существуют условия материальной ответственности работника перед руководителем в полном размере. Они описаны в 243 статье ТК РФ.
Материальная ответственность в полном размере ложится на работника когда:
- работающий состоит на должности материально ответственного лица;
- установлена недостача вещей и предметов, которые работник получил по письменному договору;
- ущерб был причинен работником умышленно;
- ущерб причинил работник в состоянии любого вида опьянения
- установлено, что ущерб причинен в ходе совершения административно наказуемых или преступных действий;
- была разглашена государственная либо иная охраняемая тайна;
- ущерб был причинен в не рабочее время.
Кроме того ответственность в полном размере по закону можно возложить на заместителей или главного бухгалтера фирмы, прописав это в трудовом договоре.
Получается, что материальная ответственность в полном объеме может быть возложена на сотрудников только в определенных оговоренных случаях и если имеется соответствующий договор.
Соответственно, если между организацией и работающим человеком, состоящим на должности лица несущего материальную ответственность, отсутствует договора о материальной ответственности в полном размере, руководитель организации не сможет потребовать от работника возместить ущерб.
По трудовому законодательству руководитель предприятия обязан точно установить размер имущественного ущерба с выяснением всех причин и обстоятельств его возникновения.
Нужно знать, что объем ущерба в случае порчи либо потери имущества рассчитывается исходя из реальных потерь, которые высчитываются по действующим в данном регионе рыночным ценам. Причем установленный ущерб не может быть меньше стоимости испорченного имущества, рассчитанного с учетом его износа.
Когда человек не несет материальной ответственности
Стоит обратить особое внимание на то, что трудовым законодательством установлены случаи, когда работник не должен будет возмещать ущерб.
Разберем их подробнее.
Итак, сотрудник не подлежит взысканию с него денежных средств за причиненный предприятию ущерб, если этот ущерб возник по причине:
- какой-либо непреодолимой силы;
- хозяйственного риска;
- необходимой обороны либо крайней необходимости;
- ненадлежащей охраны своего имущества самим работодателем.
С правом начальника наказать рублем своего работягу мы разобрались.
Теперь давайте скажем о том, что работодатель может и не требовать от сотрудника платить за ущерб. Это право закреплено ст. 240 ТК РФ.
Принимая в расчет все обстоятельства и условия, сложившиеся в момент причинения ущерба, руководитель предприятия может полностью или в части отказаться от претензий по взысканию материального вреда со своего работника.
Однако, если собственником испорченного имущества, которым организация пользовалась, является не руководитель этой организации, а третье лицо, то претензии по его возмещению работник получит от этого лица.
Как взыскивается материальный ущерб
Законом определены правила, по которым происходит взыскание ущерба с действующего работника.
Если организация взыскивает с сотрудника денежную сумму, которая равна или меньше его средней зарплаты, то такое удержание может осуществляться на основании письменного распоряжения начальника предприятия.
Нужно отметить, что это распоряжение должно появиться на свет не позже чем через месяц, после того как был установлен факт ущерба и его размер.
В том случае, если в указанный месячный срок распоряжение издано не было, ущерб возмещается не иначе как в судебном порядке. Не обойтись без суда и в случае, если работник не желает самостоятельно возмещать ущерб, а также при взыскании с работника суммы, превышающей его ежемесячный заработок.
Если руководитель организации пытается возместить полученный ущерб с нарушением вышеуказанных требований закона, работник имеет полное право обжаловать его действия.
Можно и добровольно
Отметим отдельной графой, тот факт, что совсем не обязательно ждать, когда твой начальник начнет заставлять тебя платить за сломанный тобой компьютер или разбитое стекло.
Гораздо быстрей и проще заплатить за испорченное имущество сразу и не доводить ситуацию до споров и судебных тяжб.
Любой сотрудник, который причинил материальный вред своему работодателю, может самостоятельно погасить данный ущерб либо сразу полностью, либо в части.
Если сотрудник сможет договориться и даст своему начальнику расписку в письменном виде с обязательством возместить ущерб, то руководитель учреждения может согласиться на погашение ущерба работником в течение определенного срока, предоставив ему рассрочку.
Если работник, давший такое письменное обязательство вдруг увольняется с работы, и заявляет об отказе выплачивать денежные средства в счет погашения причиненного материального ущерба, то дальнейшее взыскание задолженности по возмещению ущерба с уволенного сотрудника будет продолжено в судебном порядке.
Также, сотрудник, допустивший порчу имущества работодателя, может предложить ему в качестве возмещения ущерба свое равное по стоимости имущество.
Причиненный материальный ущерб подлежит обязательному взысканию, не смотря на тот факт, был ли виновный работник привлечен к любому виду ответственности за его совершение или нет.
