Увольнение без отработки: Как уволиться правильно- Закон +Видео

Увольнение без 2-х недельЗаконодательством РФ в случае увольнения работника по собственной инициативе предусмотрена двух недельная отработка.

Считается что это время предназначено для того, что бы сотрудник смог завершить текущие дела, передать работу другому человеку, а работодатель за это время сможет найти ему достойную замену.

Тем не менее, отсутствие работника на рабочем месте в период отработки до даты увольнения можно рассматривать как прогул и уволить его в итоге по статье за прогулы (как это правильно сделать тема отдельной статьи). Но далеко не во всех случая работодатель может рассчитывать на сознательность увольняющегося и его присутствие на рабочем месте для выполнения функциональных обязанностей.

Так же стоит отметить, что и сам период отработки может быть как меньше положенных 14 дней, так и больше. Далее мы рассмотрим случаи, когда сотрудник может уйти раньше положенного срока при увольнении по собственному желанию.

Кто может уволиться без обязательной отработки?

Трудовое законодательство предполагает следующую процедуру увольнения по инициативе работника. Работник сообщают своему руководителю  о своих планах покинуть компанию не менее чем за 2 недели до даты своего увольнения, эти две недели сотрудник обязан отработать, то есть за ним сохраняется рабочее место и его функциональные обязанности.

По обоюдной договоренности на основании статьи 80 ТК РФ период ожидания даты увольнения может быть сокращен до минимально возможного. Но есть категории людей, на которых не распространяется правило об обязательной 2 недельной отработке. Это пенсионеры и студенты очных отделений образовательных учреждений.

Обстоятельства обычного плана

В случае выявления одного из ниже перечисленных обстоятельств и наличия подтверждающих документов, работодатель не может требовать отработки у сотрудника:

  • Достигших пенсионного возраста, если это их первое место работы на пенсии. Если сотрудник уже уходил на пенсию и потом устроился на новое место работы, то ему, как и всем работникам, полагается 2-х недельная отработка перед увольнением.
  • Студентам учебных учреждений. При наличии справки с образовательного учреждения, отрабатывать они не обязаны.
  • Болезнь сотрудника, при наличии медицинского документа, справки или больничного листа.
  • Наличие инвалидности сотрудника,
  • В связи с переездом на новое место жительства, при наличии отметки о выписке с предыдущего места жительства в паспорте,
  • Призыв на военную службу,
  • Получение нового места работы в результате прохождения конкурса, в качестве документа здесь может выступить официальная справка или письмо от нового работодателя о том, что вы прошли конкурс на данную вакансию.

Заявление по собственному желанию - пенсия

Отдельная категория обстоятельств, освобождающих от двухнедельной отработки

Это семейные обстоятельства. К ним относятся:

  • Переезд мужа или жены на новое место работы или службы, при наличии справки с его места работы,
  • Уход за ребенком-инвалидом или другим больным членом семьи, такие семейные обстоятельства необходимо подтвердить справками с медико-социальной экспертизы о том, что больной нуждается в постоянном уходе,
  • Беременность сотрудницы,
  • Наличие у сотрудника трех и более несовершеннолетних детей.

ВАЖНО сотрудник на испытательном сроке может уволиться в три дня, также как и сотрудник, принятый по срочному сезонному договору.

Альтернативным вариантом увольнения с отработкой двух недель, но без появления на рабочем месте может стать отпуск с последующим увольнением.

Здесь два варианта:

  • Сотрудник заранее извещает руководство о том, что после отпуска он увольняется.
  • Сотрудник выходит в отпуск, принимает решение об увольнении, заходит на работу и приносит свое заявление об увольнении.

И в том и в другом случае сотруднику необходимо появиться на работе в последний день отпуска (если он был выбран как дата увольнения, а чаще всего так и бывает) для того чтобы забрать документы и трудовую книжку, а также получить расчет. По такой же схеме сотрудник может уволиться в период нахождения на больничном, дата закрытия больничного листа в данном случае значения не имеют. Его уволят в дату, которую он указал в заявлении на увольнение. Причем больничный компания обязана оплатить даже в случае, если он закроется гораздо позже даты увольнения.

Увеличение срока отработки

Увеличенный срок отработки до даты увольнения предусмотрен для должностей руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, а также сотрудников спортивной индустрии – спортсменов и тренеров, при наличии постоянного контракта на срок более 4 месяцев. В таком случае срок отработки будет увеличен до 30 дней.

В течение месяца так же могут уволиться сотрудники местных предпринимателей, о которых нет никакой информации и от них невозможно получить увольнение. В этой ситуации увольнением будут заниматься органы местной администрации по заявлению работника в течение 30 дней.

Процедура увольнения

Заявление

Заявление на увольнение подписывает непосредственный руководитель, он же подтверждает и дату увольнения. Самый рациональный способ избежать положенной отработки или уменьшить ее срок – договориться с руководителем о приемлемых условиях расставания.

 

Заявление по собственному желанию - дела семейные

В случае наличия у работника весомых оснований для увольнения с работы без периода отработки, заявление на увольнение пишется на имя руководителям компании, в нем необходимо перечислить причины отсутствия отработки в данной ситуации, при этом нужно быть готовым к тому, что руководство может потребовать подтвердить изложенные факты документально.

ВАЖНО при составлении заявления на увольнение без отработки дата его составления должна совпадать с датой увольнения.

При написании заявления на увольнение, предусматривающего отработку 14 дней, за сотрудником на протяжении всего этого времени остается возможность отозвать свое заявление, если он передумает увольняться. В случае написания заявления без отработки, по соглашению сторон или увольняется через отпуск с последующим увольнением, такой возможности не предоставляется.

Как составить заявление на увольнение без отработки?

  1. Заявление в этом случае пишется собственноручно, от руки, на листе форматом А4
  2. На имя руководителя компании, в шапке следует перечислить также полное юридическое название компании, должность руководителя, свою должность, отдел и фамилию, имя и отчество.
  3. В заявлении на увольнение без отработки важно прописать фразу «отработка не возможна, в связи с тем … », либо подобную аналогичную, где далее будут прописаны обстоятельства, которые не позволяют вам от работать положенные 2 недели.
  4. Документ следует подготовить в двух экземплярах, и позаботиться, чтобы на вашем экземпляре оказались отметки о его приеме – дата, должность, фамилия, имя и отчество лица, которое приняло его в работу, а также регистрационный номер.
  5. Если нет уверенности в том, что заявление ваше примут, то его следует отправить почтой с уведомлением о получении. Единственное, что в этом случае срок отсчета дней до даты увольнения начнется с момента получения письма.

Как вы поняли, требование законодательства об обязательной отработке перед увольнением и не такое уж обязательное.

И в ряде случаев возможно покинуть стены «ранее любимой компании» гораздо раньше положенного срока.

 

Рейтинг
( Пока оценок нет )
adminM/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: