Мало кто из работающих людей задавался вопросом – что такое страховой стаж? Причиной тому, скорее всего, является слабое понимание, а возможно и полное отсутствие такого понимания, что это такое, и каким образом он подсчитывается. Если работнику понадобилось открыть больничный лист, или же не за горами трудовая пенсия – в любом из этих случаев сотрудник должен знать свой страховой стаж.
Однако в этих двух разных случаях и стаж будет подсчитан по – разному.
Страховой стаж, как понятие, впервые было введено в 1996 году ФЗ № 27, устанавливающим правила индивидуального учета при пенсионном страховании.
Содержание статьи:
Характеристики стажа
Надо знать, что страховой стаж может выражаться как качественными, так и количественными характеристиками. Что это значит?
Говоря о качественной характеристике, нужно сказать, что она отображается условиями, в которых человек работал. Это может быть труд на вредном производстве, работа на территории особых климатических зон, например в районе Крайнего Севера.
На этом основании можно выделить еще и профессиональный страховой стаж, который будет являться неотъемлемой составляющей общего стажа страхования.
Давайте раскроем понятие, что является общим страховым стажем.
Общий страховой стаж можно понимать как совокупность временных периодов, в которые человек работал или осуществлял любой другой вид трудовой активности, и в процессе этой деятельности государству поступали страховые взносы.
Стоит отметить, что за время общего страхового стажа может быть засчитан временной отрезок нахождения человека и без работы по причинам, которые впоследствии государство признает объективными.
Такими причинами, например, может быть призыв молодого сотрудника на воинскую срочную службу либо периоды безработицы, при условии, что человек состоял на учете в органах занятости. Но учтены такие периоды будут только, если перед ними или после них, гражданин продолжит свою официальную трудовую деятельность.
ТК РФ содержит порядок расчета страхового стажа работника. В частности ст. 13 говорит о том, что его исчисление должно быть осуществлено в календарном порядке.
Также, если человек работал как на территории РФ, так и за ее пределами, то в стаж могут быть посчитаны любой из вышеуказанных периодов по желанию работника.
Временной промежуток, в течение которого гражданин занимался трудовой деятельностью как ИП, либо как сотрудник фермерского хозяйства и любыми другими разновидностями труда, будет зачислен в страховой стаж только при условии, что в этот период работы за работника производились соответствующие отчисления в ПФР.
В настоящее время порядок расчета страхового стажа определен Минздравом РФ. Страховой стаж может начисляться только работникам, имеющим обязательное государственное страхование и, является суммирующим результатом общего времени, в которое сотрудник работал не только на условиях трудового договора, но и проходил государственную службу в любых ведомствах, в том числе – в силовых и правоохранительных.
Отсюда можно вывести еще одно определение страхового стажа, как периода времени, в который руководитель работника, производил за него обязательные страховые взносы, поступающие в ФСС РФ.
Как мы уже говорили раньше, размер страхового стажа соответствует периоду официального трудоустройства работника в любых государственных, муниципальных органах или же исполнял другие трудовые обязанности. Обязательным условием является внесение страховых отчислений государству за работающего сотрудника.
Следует помнить, что между страховым стажем и выплатами по больничным листам существует прямая зависимость, и больничный будет оплачен по более высоким ставкам, если сотрудник будет иметь больший страховой стаж.
Чтобы рассчитать указанный стаж можно прибегнуть к рекомендованной формуле:
Когда работник имеет стаж на данном рабочем месте меньше 6 месяцев, то его больничный будет оплачен из расчета МРОТа, который с 01.07.2017 имеет размер на территории России – 7 800 рублей.
Сразу стоит оговориться, что каждый регион может изменять МРОТ, но только в сторону увеличения, меньше ставки, установленной по России, быть не может.
В случае, когда работник имеет в своем распоряжении страховой стаж от полугода до пяти лет, то при его выходе на больничный, он может рассчитывать на оплату 60% от его среднего месячного заработка.
При наработке стажа от пяти до восьми лет, работающим сотрудником, при оплате нетрудоспособного периода времени, будет получено 80% от среднего заработка за месяц.
На 100 процентную оплату больничного листка смогут рассчитывать те работники, стаж которых составляет восемь лет и более.
Какие виды страхового стажа существуют
Выделяют три основных вида страхового стажа:
- Общий страховой стаж. Он берется в расчет при назначении пенсионных выплат работнику по достижении им пенсионного возраста и считается в том случае, когда руководитель предприятия вносил страховые взносы за своего работника.
- Специальный страховой стаж. Этот стаж имеет значение, в случае назначения сотруднику пенсии в связи с выслугой, чтобы определить положенные работнику надбавки и иные компенсации.
- Непрерывный стаж, исходя из которого, работнику устанавливается размер выплат в связи с временной нетрудоспособностью, а также иных денежных выплат.
Уходим на больничный – рассчитываем страховой стаж
Подсчитывать страховой стаж необходимо в календарных датах и с учетом трудового стажа конкретного сотрудника.
Помочь в этом может трудовая книжка работника, которая является самым главным документом, подтверждающим трудовой стаж.
Кроме того, стаж можно будет подтвердить копией приказа о принятии на работу, трудовым договором, справками с места работы, зарплатными ведомостями, а также иными документами, свидетельствующими о том, что работник осуществлял свою трудовую деятельность на конкретном предприятии.
Поэтому самым простым способом определить свой трудовой стаж, будет являться самостоятельное его высчитывание по своей трудовой.
Следует указать на то, что в случае, когда в предоставленных человеком документах, подтверждающих его стаж, отсутствует дата начала его трудовой деятельности, то по закону такой датой будет являться 15 число того месяца, когда он был принят на работу.
Если в документах будет отсутствовать и месяц начала исполнения трудовых обязанностей работника, то датой трудоустройства этого сотрудника будет считаться 1 июля того года, который указан в подтверждающем документе.
Аналогичные правила подсчета стажа применяются и при определении конкретной даты начала работы сотрудника в организации.
Так, если в трудовой книжке указано начало работы сотрудника – сентябрь 2015 года, а увольнение было записано в декабре 2016 года, то датой официального трудоустройства в данном случае будет определено 15 сентября 2015 года, соответственно, датой увольнения будет считаться 15 декабря 2016 года.
Специальный страховой стаж
Этот вид стажа образуется в результате суммирования сроков трудовой деятельности работника в условиях, отнесенных законом к особым.
Правительство Российской Федерации определило список должностей и видов выполняемых работ, исполнение которых, дает право работнику на зачисление этого периода в специальный страховой стаж
.
Человек, занимающийся работами на определенных должностях, и в определенных условиях местности, имеет право выхода на пенсию раньше, нежели остальные работники с обычными условиями труда. Такими работами признаются вредные и опасные производства, некоторые должности сотрудников ФСИН, работа в сфере угольной промышленности и т.д.
При выходе работника, имеющего специальный стаж, на больничный, причитающиеся денежные выплаты будут произведены в таком же порядке, как и работникам с общим страховым стажем. В этом смысле никаких исключений нет.
Таким образом, для правильного расчета индивидуального стажа страхования, следует общее количество дней трудовых периодов работника поделить на 30 (среднее количество дней в месяце).
В итоге мы получаем число месяцев, включенных в стаж. Полученные месяцы требуется поделить на число 12 (месяцы в году). На выходе получим количество лет, идущих в расчет страхового стажа.
