Можно ли уволиться без отработки? Часто это вопрос посещает не только тех, кто устал от выполнения должностных обязанностей и кому надоел «вредный начальник», но у тех, для кого официальное трудоустройство стало мешать выполнению других жизненных планов или выполнению неотложных дел личного характера.
Трудовой кодекс в этом случае неумолимо говорит о том, что работник имеет право уволиться по собственной инициативе, уведомив руководство в письменном виде за 14 дней до даты увольнения (статьи 77,78, 80). Понятно, что, даже написав подобное заявление, работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности до момента ухода.
Есть способы избежать этой отработки. Вполне легальные, не нарушающие трудовое законодательство, при этом не нужно проводить какие-то сверхсложные манипуляции. Об этих способах будет рассказано далее.
Содержание статьи:
Немного важных теоретических моментов
Отработка представляет собой не «прихоть начальника», а важный период, в который проводиться большая часть работы. Подготавливаются дела для передачи новому сотруднику, завершаются начатые проекты либо доводятся до логического завершения части, происходит поиск нового работника на ваше место, для некоторых материально – ответственных категорий сотрудников проводиться аудит и передача имущества, которая за ними закреплена, проводиться расчет и начисление всех положенных увольняющемуся денежных средств.- Срок отработки начинается не с момента написания работником заявления, и даже с момента подписания этого заявления руководителем (о чем часто вообще забывают, как бы это ни было странно), а со следующего дня.
- В период отработки входят все календарные дни, вне зависимости, сколько дней по факту было рабочих, в том числе праздники и выходные тоже идут в период отработки.
- Срок отработки, указанные в ТК РФ, не является жестким, он может быть изменен по соглашению сторон.
- Есть категории работников, которым трудовое законодательство установила только трехдневный срок отработки (сотрудники на испытательном сроке, сотрудники, работающие по временному либо сезонному договору до 2х месяцев)
ВАЖНО! Если работодатель решил уволить сезонного работника, то он должен предупредить его об этом за неделю.
Какие есть законные варианты избежать отработки перед увольнением?
- Поговорить с работодателем, объяснить сложившуюся ситуацию, привести нужные аргументы, найти приемлемый для всех сторон компромисс. Работодатель имеет право уволить работника без отработки, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент времени. Ваша задача добиться этого соглашения путем переговоров. Такой вариант развития событий в полнее реален, если у вас нет срочных работ, если в компании есть человек, который может вас заменить.
- Описать особые обстоятельства в самом заявлении. При этом необходимо подготовить документы, которые будут подтверждать их наличие. Помимо описания особых обстоятельств в заявлении также стоит указать оптимальную для вас дату увольнения. В случае отказа выполнить требования работника, следует обращаться в суд.
Особыми обстоятельствами, позволяющими досрочно расторгнуть трудовой договор, могут быть
-
- Поступление в ВУЗ и невозможность дальнейшего совмещения,
- Выход на пенсию,
- Работающий пенсионер и инвалид имеют возможность уволиться без отработки,
- Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Задержки в выплате заработной платы, превышение полномочий руководителя, отсутствие оснащенного рабочего места,
- Причины семейного и личного характера,
- Переезд семьи на другое место жительства, в другой город либо регион, в том числе и длительные командировки одного из супругов,
- Ухудшения здоровья и не возможность выполнять свои должностные обязанности,
- Наличие детей до 14 лет, наличие трех и более детей до 16 лет,
- Уход за больными членами семьи, инвалидами,
- Призыв в ряды вооруженных сил, в том числе и на службу по контракту,
- Беременность сотрудницы
Все эти особые обстоятельства должны быть прописаны в заявлении и подтверждены документально
- Взять очередной отпуск в период отработки. Если у вас остались не использованные на момент увольнения дни отпуска, то присутствия на работе до даты увольнения можно избежать, написав заявление на отпуск. В таком случае последний день отпуска может стать днем увольнения. Кроме очередного отпуска, можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, и в последний день такого отпуска получить на руки ТК и положенные денежные выплаты.
ВАЖНО! Предоставлять или нет отпуск работнику будет решать работодатель.
- Пойти на больничный. Дни, которые вы пропускали на работе по причине болезни, тоже идут в счет отработки. Если состояние здоровья не позволяет работать, то логично будет оформить больничный лист. Его не обязательно даже закрывать ко дню увольнения, работодатель обязан будет вам его оплатить, даже если он будет закрыт после того, как официально вы будете уволены с работы.
- Уволиться с формулировкой «по соглашению сторон». Суть данного способа сводиться к договоренности между работодателем и работником, можно договориться о дате увольнения, о наличие или отсутствия выходного пособия и других аспектах вашего увольнения.
Если работодатель отказывается от всех предложенных вами вариантов увольнения без отработки, то остается решать конфликт в судебном порядке.
Важно понимать, что судебный процесс займет достаточное количество времени, может быть даже несколько месяцев. Принимая такое решение, следует определить стоит ли игра свеч, или все-таки проще найти мирное решение вопроса – отработать положенные дни, либо найти себе замену.
Заявление на увольнение
В каждой организации свой порядок документооборота. Соответственно форма заявления на увольнение может быть различной, оно может писаться на фирменном бланке, только от руки, либо только заполняться готовый шаблон. Этот вопрос стоит уточнить у делопроизводителя компании. Но содержание заявления практически одинаковое для всех.
Ниже можно скачать заявления на увольнение на разные случаи:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Образец заявления на увольнение по собственному желанию с трехдневной отработкой
Заявление на увольнение в обязательном порядке содержит в себе следующие моменты
- Должность, ФИО лица в организации, кто принимает решения по такого рода заявлениям, это не всегда может быть непосредственный руководитель, чаще всего это руководитель компании,
- Полное наименование компании – работодателя,
- ФИО и должность увольняющегося работника, при необходимости указывается структурное подразделение,
- Текст заявления с указанием
- просьбы об увольнении,
- предполагаемой даты увольнения,
- просьба об увольнении без отработки с указанием причин,
- перечень документов, приложенных к заявлению и подтверждающих наличие особых обстоятельств увольнения,
- Дата написания заявления, подпись заявителя и ее расшифровка.
Пошаговая инструкция «как уволиться без отработки»
Если у вас имеются веские обстоятельства, которые требуют вашего присутствия и вы не можете отработать положенные 2 недели (вас ожидает переезд, вы выходите на новую работу, вам нужно ухаживать за больным), то действовать следует следующим образом:
- Переговорите с руководителем, объясните ситуацию и договориться об удобной для всех дате увольнения.
- Предложите вариант увольнения по соглашению сторон, предварительно договорившись об условиях увольнения.
- Определите подходят ли ваши обстоятельства под понятие особых, описанных выше, и можете ли вы их в случае необходимости подтвердить документально. Если да, то пишите заявление и прописывайте в нем эти самые обстоятельства. В случае отказа принимать ваше заявление в работу, отправляйте его заказным письмом с описью и уведомлением Почтой России. В таком случае отсчет даты увольнения начнется с момента получения письма работодателем.
- Если не удается договориться о более ранней дате увольнения, попробуйте договориться о своем отсутствии на работе во время отработки, это может быть очередной отпуск, либо отпуск за свой счет.
- Если состояние здоровья не позволяет появляться на работе, смело берите больничный.
Обязательства работника до даты увольнения
-
- Уведомить работодателя в письменном виде о планируемом увольнении.
- Забрать расчет и трудовую книжку в день увольнения.
