Всем рабочим нужно знать свои права в трудовой сфере. Права о принятии на работу, начисления зарплаты и вопросы связанные с увольнением. Увольнять численность сотрудников начальство может по различным факторам. Это может быть связано с производственной надобностью или с переломным расположением организации, с переменой профиля его деятельности и другими факторами.
Чтобы узнать законно ли вас увольняют, вам необходимо знать некоторые строки Трудового кодекса РФ, а конкретно какие категории работников имеют приоритет при сокращении.
Положения законодательства РФ
Работники, которые являются единственны кормильцем в семье, имеют привилегии на оставление их в этой организации, но уволить их по некоторым причинам могут.
Их могут уволить при ликвидации организации или в случае завершения деятельности предпринимателя.
В этих ситуациях увольнению подвергаются все работники, независимо каких-либо факторов.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ наниматель не имеет права уволить женщину, имеющую ребёнка до 3-ёх лет, одинокую мать, которая растит ребёнка до 14 лет или другое лицо воспитывающее детей без матери.
Если организация не прекращает свою работу, то при увольнении рабочих, единственные кормильцы в семье, наделяются правом сохранения работы в организации, но при условии если выполняются положения 179 Трудового Кодекса РФ.
В ней говорится что, на оставление имеют те рабочие, которые обладают более высокой квалификацией и лучше производительностью труда. А потом уже, если квалификация и производительность рабочего равноправны, преимущество отдаётся семейным работника.
Работодатель будет выбирать между несколькими сотрудниками для оставления их на предприятии. В первую очередь он будет смотреть на квалификацию и производительность труда.
Локальный коллективный договор предприятии может содержать другие категории работников, которые наделены преимущественным правом на сохранность собственного места работы. Но положение семейных работников зафиксировано Трудовым Кодексом РФ.
Есть и иные ситуации, подразумевающие окончание трудового договора между нанимателем и сотрудником.
Это может произойти, например если сотрудник украдёт имущество организации, совершит правонарушение условий охраны труда, предоставлял фиктивные документы при устройстве на работу, неоднократно нарушал свои прямые трудовые функции.
В таких случаях предприниматель сможет добиться законного увольнения такого работника, даже если он единственный кормилец в семье.
Также в трудовом законодательстве России закреплено за нанимателями обязанность при увольнении персонала и высвобождения рабочих предложить им перевестись на другие свободные места в организации, которые должны соответствовать квалификации сотрудника.
Это распространяется на все группы сотрудников, а не только тех у кого есть преимущественные права.
Судя по этому, стало ясно, что уволить могут и работников, которые являются единственными кормильцами в семье. Но всё-таки они имеют приоритетное право на сохранения своего рабочего места.
Знайте свои права в сфере труда или наниматели будут пользоваться вашим незнанием и делать всё в своих личных интересах.
Ситуации от которых в праве уволить единственного кормильца в семье:
- частые прогулы;
- нарушение безопасности труда;
- осуществление краж или порча имущества, доказанные нанимателем;
- несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
- избегание от исполнения обязанностей без причины;
- предоставление фиктивных документов;
- совершение аморального характера;
- присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Права единственных кормильцев
Коме права на сохранение работы, единственный кормилец имеет право на льготы, отмеченные в статьях 256-264 ТК РФ.
Куда обращаться чтоб защитить свои права?
- профсоюз
- трудовую инспекцию
- прокуратуру
- суд
Также, есть привилегия перерыва трудовой деятельности для кормления ребёнка, не связанные с обеденными перерывами, а также сокращённой рабочей недели.
