Испытательный срок для вновь принимаемого на работу сотрудника не является обязательным условием. Об этом говорит статья 70 Трудового Кодекса РФ. В ней же сказано, что работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре процедуру срока испытания. Она считается полезной как для руководителя, так и для работника.
Первый будет иметь возможность убедиться в компетентности и добросовестности новичка перед принятием решения о его приеме на работу. А второй сможет оценить, насколько подходит ему данная деятельность, условия работы на предприятии и подумать, хочет ли он оставаться и дальше на этом месте.
Содержание статьи:
Как долго может длиться срок испытания
Максимальный срок периода испытания может длиться до 6 месяцев, но это относится лишь к категории лиц, претендующих на руководящие должности: руководителей организаций и подразделений, главных бухгалтеров, заместителей тех и других.
Это связано с их значимой ролью в деятельности предприятия и высокой ответственностью.
Поэтому бывает трудно оценить эффективность работы данной категории лиц в более короткие сроки.
Стандартный срок периода испытаний (обычный трудовой договор) – до 3 месяцев.
Если работник принимается на работу сроком до полугода (срочный трудовой договор), то он составит две недели. Все эти положения регулирует та же 70 статья ТК РФ в разных частях.
Как уволиться на испытательном сроке
Если работник счел работу неподходящей и принял решение об уходе, не дожидаясь окончания срока испытания, он вправе сделать это, за 3 дня сообщив о своем намерении работодателю. По каким именно причинам он принял такое решение, сотрудник объяснять не обязан.
Обычной двухнедельной отработки, согласно статье 71 ТК, в данном случае не предусмотрено.
Проинформировав руководство, сотрудник пишет заявление об уходе, отрабатывает 3 дня и получает на руки трудовую книжку, а также все положенные выплаты.
Кому не может быть назначен испытательный срок
Также законом очерчен круг лиц, которым не может быть назначен срок испытания.
Ими являются:
- беременные женщины;
- матери, чьи дети младше 1,5 лет;
- несовершеннолетние граждане;
- лица, занявшие должность по конкурсу;
- лица, перешедшие с одной должности на другую (как внутри, так и между организациями, по согласованию);
- работающие по срочному договору сроком меньше 2 месяцев;
- молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся после окончания ВУЗа (в течение года после получения диплома).
Данный список может дополняться также региональными законами.
Условие о назначении испытательного срока должно быть прописано не только в приказе по организации, но и в самом трудовом договоре.
Если этого не сделано, то уволить работника, как не прошедшего срок испытания, не получится. Также и ему самому невозможно будет уволиться в упрощенном порядке.
Человек будет автоматически считаться трудоустроенным без испытательного срока, со всеми вытекающими законными последствиями.
Могут ли уволить во время срока испытания
Работодатель тоже может расторгнуть отношения с сотрудником до окончания срока испытания. Он должен письменно, под подпись, уведомить его за 3 дня до этого, указав причины увольнения.
Они должны быть достаточно вескими, опирающимися на требования законодательства.
Факты могут быть следующими:
- работник плохо выполняет свои обязанности;
- совершает прогулы и другие дисциплинарные нарушения;
- не соблюдает дисциплину и технику безопасности;
- своим аморальным поведением порочит организацию.
Это лишь примерный перечень причин, их может быть намного больше. Главное – чтобы они были документально обоснованы.
В качестве доказательств могут быть использованы должностные инструкции и правила техники безопасности с подписью увольняемого работника, акты о прогулах и других нарушениях, жалобы клиентов и коллег, а также иные документы, говорящие о низкой квалификации сотрудника.
Дальнейшие действия будут теми же, что и при увольнении по собственному желанию: издается приказ за подписью руководителя, бухгалтерией производятся все расчетные выплаты, отделом кадров выдается на руки трудовая книжка.
Все должно быть закончено в трехдневный срок. Но в этом случае, согласно статье 71 ТК РФ, не выплачивается выходное пособие, а также не требуется согласия профсоюзных органов. Копии документов остаются в архиве предприятия.
Кроме вышеперечисленных причин, увольнение в период срока испытания может произойти в случаях:
- ликвидации предприятия;
- сокращения штатов;
- смене собственника и отказе работника трудиться на него;
- несогласия сотрудника с изменившимися условиями труда;
- отказа работника переезжать вместе с организацией и т.д.
Все эти основания предусмотрены в статье 81 ТК РФ.
Также, согласно закону, нельзя уволить в период испытательного срока:
- человека, находящегося на больничном;
- женщину, представившую медицинскую справку о беременности во время прохождения срока испытания.
Все положения закона, касающиеся увольнения во время срока испытания, относятся как к государственным, так и к частным предприятиям.
В случае, когда работник считает свое увольнение неправомерным, он может обратиться в суд.
И, если работодатель не представит крепкую доказательную базу, либо в документах будут обнаружены ошибки, суд может принять решение о восстановлении работника, или взыскании с работодателя компенсации, в том числе за моральный вред.
