Кому работодатель обязан предоставить отпуск

Любой, работающий по трудовому соглашению, человек, имеет право на законный оплачиваемый отдых от работы, именуемый отпуском. Это гарантировано статьей 107 ТК РФ. Условно виды отпусков можно подразделить на несколько групп, у каждой из которых имеются свои отдельные правила и нюансы, регламентированные законодательством РФ.

Содержание статьи:

Ежегодный отпуск

На время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его должность и средний заработок. Отпуск можно взять полностью или, по договоренности с руководством, частями.

Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней.

Использовать право на отпуск человек получает после полугода непрерывного труда в организации. Причем, получает не часть, согласно отработанного времени, а полноценный, предусмотренный законом, отпуск.

Иногда возникают обстоятельства, когда работнику может понадобится, так называемый, отпуск авансом. Это отпуск, когда для полноценного ежегодного отпуска еще не отработано достаточно времени. Предоставление его возможно лишь с согласия работодателя, но есть и исключения.

Категории сотрудников, которым, по их желанию, может быть предоставлен отпуск без полугодовой непрерывной отработки на предприятии:

женщины до или после декретного отпуска;
мужья, чьи супруги оформили отпуск по беременности;
родители с двумя несовершеннолетними (до 14 лет) детьми;
родители несовершеннолетних детей-инвалидов;
работники моложе 18 лет;
супруги военнослужащих (в одно время с отпуском мужа или жены);
работающие по совместительству (чтобы отпуск совпал с основным).

Бывают и другие случаи, отраженные в трудовом или коллективном договоре.

Преждевременный отпуск впоследствии придется отработать. Если сотрудник решит увольняться, не отработав отпуска, его могут обязать доработать эти дни уже бесплатно, или удержать штраф.

Отпуск за следующие годы работы предоставляется соответственно графику, установленному в организации. Он составляется руководителем не позже, чем за 2 недели до начала следующего календарного года, чтобы сотрудники могли своевременно с ним ознакомиться.

Существует еще удлиненный отпуск, который предоставляется, например, работающим инвалидам, или матерям, на содержании которых находится ребенок-инвалид. Он составляет не менее 30 дней.

Дополнительный отпуск

Отдельным категориям работающих граждан, кроме основного, положен еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

К ним относятся работники:

с ненормируемым рабочим днем;
занятые на опасном (вредном) производстве;
военнослужащие-ветераны боевых действий;
занимающиеся трудом особого характера (ученые, врачи, учителя и др.);
трудящиеся на Крайнем Севере, а также некоторые иные категории лиц, чьи права прописаны в законе.

В каждом отдельном случае длительность отпуска разная, максимальная продолжительность законом не установлена. Если на время отпуска выпадают государственные праздники, он продляется на количество праздничных дней.

Дополнительный отпуск может также предоставляться и самим работодателем. В этом случае он прописывается в коллективном договоре или устанавливается внутренним нормативным актом, и также регулируется графиком.

Учебный отпуск

В случае, если сотрудник совмещает учебу с трудовой деятельностью, ему обязаны предоставлять учебный отпуск на период сессии, сдачи экзаменов, написания и защиты диплома.

Данные отпуска могут оплачиваться, а могут и не оплачиваться. Это зависит от нескольких факторов, прописанных в законодательстве.

Оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен, если:

человек получает образование впервые;
ВУЗ или другое учебное заведение, аккредитован государством;
организация, в которой он трудится – его основное место работы.

Работник может обучаться по программе высшего, среднего профессионального или основного общего образования, это не имеет значения. Чтобы уйти в учебный отпуск, необходимо написать заявление и принести справку-вызов из деканата.

При этом неважно, если сотрудник получает образование по профессии, не связанной с его сегодняшней деятельностью. Это не повод для отказа в оплачиваемом отпуске.

Если же сотрудник получает второе высшее образование или учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то учебный отпуск будет оплачен лишь в случаях, когда это отражено в трудовом или коллективном договоре.

Иногда сотрудник успевает обучаться сразу в двух учебных заведениях, в этом случае учебный отпуск может быть предоставлен лишь в отношении одного из них (по выбору самого работника). Также, по соглашению с администрацией, учебный отпуск может быть объединен с ежегодным.

Отпуск за свой счет

Каждому работающему человеку периодически может потребоваться отпуск без сохранения заработной платы по различным причинам.

Данный вид отпуска предоставляется:

в связи с личными или семейными обстоятельствами, по договоренности с руководителем (не более 15 дней);
в обязательном порядке в случае свадьбы, рождения ребенка, похорон близких родственников (до 5 дней).

Также есть определенные категории работников, кому неоплачиваемые отпуска предоставляются, согласно закону.

К ним относятся:

работающие инвалиды и пенсионеры по старости;
вдовы (вдовцы) погибших военнослужащих;
участники ВОВ;
работники Крайнего Севера и др.

Продолжительность такого отпуска для каждой отдельной категории работников разная. Например, для работающих пенсионеров она составит 14 дней в году, а для инвалидов – 60 дней.

Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком

На основании статьи 255 ТК РФ, руководитель должен предоставить беременной сотруднице оплачиваемый отпуск на 140 календарных дней: половина до родов, половина после них.

Для этого необходимо лишь заявление работницы и больничный лист. В случае осложненных родов отпуск может продляться, это оговорено в законе.

Затем женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но до достижения ребенком (детьми) 3-х лет она может продолжать находиться в отпуске по уходу. Это время включается в трудовой стаж, а за мамой сохраняется ее место в штате.

Также данный отпуск может быть предоставлен тому, кто непосредственно ухаживает за малышом.

Ими могут быть:

отец и другие близкие родственники (дедушка, бабушка);
опекуны ребенка.

Этот вид отпуска может быть использован как полностью, так и частями.

Отпуск перед увольнением

Бывают ситуации, когда человек решил уволиться, а ежегодный отпуск еще не использован. В таком случае, его можно использовать перед увольнением, вместо положенной двухнедельной отработки.