Каждому сотруднику, не успевшему отгулять положенный отпуск, перед увольнением, положено компенсировать деньгами за каждый день отпуска, которым он не воспользовался. К тому же, если у работника на момент ухода с рабочего места имеются отпуска, которыми он также не смог воспользоваться за прошлые года, то они тоже подлежат оплате.
Зная об этом, работник не может не задаться вопросом: какая компенсация за неиспользованный отпуск ждет его при увольнении.
Вопрос не беспочвенный, и подтверждается требованиями 127 статьи ТК РФ, в которой сказано, что в случае увольнения, работнику положено компенсировать отпускные дни, которыми он не успел воспользоваться, в денежном выражении.
Как вариант, если работник возымеет желание, и подаст соответствующее заявление на имя начальника, он может получить не отгулянные им дни отпуска за то время, сколько он работает на данном месте, перед тем как уволиться из организации. В таком случае днем ухода с работы будет засчитан последний отпускной день работника.
Причитающиеся денежные средства работнику должны выплатить в его последний рабочий день.
При возникновении ситуации, когда этот день является выходным или праздничным, деньги должны быть выданы накануне такого дня.
Конечно же, если все положенные дни своего отпуска работником были использованы, то ни о какой компенсации и речи быть не может.
Содержание статьи:
За сколько дней должны заплатить
Для корректного расчета количества отпускных дней, подлежащих оплате работодателем, нужно руководствоваться следующим.
ТК РФ не содержит правил исчисления дней отпуска для работников, которые подлежат оплате при увольнении. Поэтому определяя число таких дней, будем руководствоваться следующими положениями.
Увольняющемуся работнику положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, если он проработал у данного работодателя не меньше 11-ти месяцев с календарной даты своего устройства на конкретную фирму.
Если трудовой стаж сотрудника на текущем рабочем месте до 11 месяцев не дотягивает, то денежная компенсация не отгулянного отпуска будет выплачена пропорционально числу месяцев рабочего стажа работника на данном предприятии.
Можно вывести формулу, по которой высчитывается число отпускных дней, в соответствии с его рабочим стажем:
Д(о)= М(о)* Д(оо) / 12
Составляющие этой формулы:
Д(о) – число дней отпуска, наработанных сотрудником в соответствии со своим стажем;
М(о) – месяцы фактически отработанные работником;
Д(оо) – число дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
12 – месяцы года.
Чтобы было понятней как эта формула применяется в действии, давайте рассмотрим условный пример.
По закону, полным считается отпуск, имеющий продолжительность не менее 28 дней по календарю. Человек устроился работать на предприятие, и спустя 9 месяцев, подает работодателю свое заявление об увольнении.
Пользуясь вышеприведенной формулой, можно вычислить дни, положенные работнику в качестве отпускных:
28 (календарных дней отпуска) * 9 (отработанные месяцы) / 12 (месяцев в году) = 21 (положенных дней отпуска)
Считаем дни отпуска положенные по стажу
Существуют определенные правила, по которым высчитываются отработанные на предприятии работником месяцы, в соответствии с которыми работнику начисляются дни отпуска.
При условии, что человек отработал определенное количество целых месяцев и еще какое-то количество дней, работодателю следует руководствоваться тем, что если сумма отдельных отработанных дней менее 15 дней, то она, при подсчете трудового стажа в расчет не принимается.
Если же работник в новом месяце отработал более 15 рабочих дней, то эти дни будут учтены как полный рабочий месяц и засчитаны в трудовой стаж работника.
К примеру, если работник устроился на работу 12.01.2017 и, проработав некоторое время, решил уволиться 22.07.2017, то его трудовой стаж, из которого будут рассчитываться отпускные дни, составит 6 месяцев и 11 дней.
Но, как мы уже говорили выше, если отработанные дни в месяце составляют меньше 15, то они не будут засчитаны в стаж работы. Соответственно, при увольнении, сотрудник не сможет рассчитывать на получение денежной компенсации за эти 11 дней, и его стаж на текущем рабочем месте будет составлять ровно 6 месяцев.
Законом также предусмотрено, что если работник проработал на предприятии не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за отпускные дни в полном объеме, так как и сотруднику, отработавшему полный рабочий год.
Стоит упомянуть, что может возникнуть ситуация, когда человек отработал на предприятии, к примеру, 10 месяцев и 21 день.
Как было упомянуто выше, в таком случае по общему правилу происходит округление 21 отработанного дня до полных 11 месяцев.
Значит ли это, что работник будет считаться отработавшим 11 месяцев и, соответственно, обладает правом получить при увольнении компенсационные выплаты за полный не отгулянный отпуск?
По нашему мнению – имеет. Так как фактический трудовой стаж этого сотрудника, после соответствующего округления отработанных 21 дней до полного месяца, приравнивается к одиннадцати полноценно отработанным месяцам.
А, как мы уже знаем, наличие данного трудового стажа дает полное основанием рассчитывать на полноценный отпуск.
Кто еще имеет право на компенсацию в полном объеме
Рассмотрим ситуацию, когда человек увольняется в связи с тем, что фирма ликвидируется. В данном случае работники, отработавшие на фирме временной промежуток от пяти с половиной до одиннадцати месяцев, также получат денежные выплаты за неиспользованный отпуск.
Здесь стоит сказать о том, что судебные органы в этом вопросе не имеют однозначного мнения. Так как некоторые исковые заявления работников, работавших в организации больше 5, но меньше 11 месяцев в ликвидированных компаниях, с просьбой выплатить компенсационные выплаты в полном объеме, удовлетворены судом не были.
Тут вопрос стоит в единообразном понимании и толковании законов, регулирующих трудовые отношения.
Калькулятор компенсаций для увольняющегося
Чтобы определить сумму, подлежащую выплате работнику за неиспользованный отпуск надо знать, сколько дней работнику положено отдыхать, исходя из его отработанных дней, а также размер его средней заработной платы за день.
Формула для подсчета компенсации не сложная и выглядит следующим образом:
В(о)= Д(нв)*З(с), в которой:
- В(о) – выплата за не отгулянные дни отпуска;
- Д(нв) – отпускные дни, которыми не воспользовался;
- З(с) – средний ежедневный заработок.
Отметим, что для некоторой категории работников установлено предоставлять отпуск не в обычных календарных, а в рабочих днях.
295 статья ТК РФ к таким работникам относит людей, осуществляющих работы сезонным методом. Для трудящихся на сезонных работах оплачиваемые отпуска начисляются из принципа получения двух рабочих дней к отпуску за один отработанный на предприятии месяц.
Аналогичные правила расчета оплачиваемых отпусков установлены и для людей, которые заключили с организацией трудовой договор на срок, который не будет больше двух месяцев.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск этой категории рабочих будет начислена по тому же принципу, как и обычным работникам (тем, кому отпуск начисляется в календарных днях), но не использованные дни отпуска высчитываются по следующей формуле:
Д(он) = М(о) * 2 – Д(ио)
Д(он) – отпускные дни, не использованные сотрудником;
М(о) – фактически отработанные месяцы;
2 – рабочие дни;
Д(ио) – использованные дни отпуска.
Если компенсацию не выплачивают
Ответственность работодателя, как субъекта правовых отношений, предусмотрена Трудовым кодексом, а также КоАП РФ.
Поэтому если начальник организации не выплатит положенную компенсацию за использованные дни отпуска при увольнении своему работнику в последний день его работы, ему грозит административный штраф.
Помимо штрафа, работодателю еще придется заплатить все полагающиеся работнику денежные средства и плюс проценты за задержку причитающихся выплат.
