Факт трудовых отношений без трудового договора: судебная практика

Заключение трудовых отношенийСоответственно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем происходят на основе заключаемого ими трудового контракта. Трудовой контракт – это контракт между работодателем и сотрудником, с которым работодатель обязывается дать рабочему работу по предопределенной трудовой функции, обязан обеспечить условия для работы сотрудника, которые учтены трудовым законодательством и иными правовыми актами.

Работодатель обязан без опоздания и в полном объеме платить рабочему зарплату, а рабочий обязан сам исполнять определённую этим соглашение трудовую функцию. Работник должен соблюдать правила трудового порядка и не нарушать их.

Правовые нормы

По правилам, трудовой договор заключается в письменной форме, который должен быть составлен в 2-х копиях, каждый из которых должен быть подписан сотрудником и нанимателем.Заключение трудовых отношений

Значит, трудовой контракт, не зарегистрированный таким способом, считается заключённым со дня дозволения рабочего к работе.

При этом учитывать нужно то, что прогулы и больничный работника не равнозначны.

Трудовые отношения и недееспособностьУволить сотрудника, за то, что он взял больничный, наниматель не имеет права, так как он должен осуществить социальное страхование всех сотрудников, по установленным законам (п. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Если смотреть на ч. 6 ст. 81 ТК РФ, то нельзя уволить работника по инициативе нанимателя в период его нетрудоспособности.

Но есть и исключительные случаи, такие как ликвидация организации или окончание деятельности нанимателя.

Наниматель обладает правом уволить сотрудника без трудового договора, если рабочий содеял дисциплинарный проступок.

 

Что делать, если трудовой договор не оформлен

Если вы работаете без письменного договора и вам перестали платить зарплату, то вам нужно будет доказывать, что вы работаете на данном предприятии.Трудовой договор и права

Одним из документов, который доказывает является ваш пропуск. Ещё вы можете посмотреть, где вы ставили например свои подписи, в журнале, о том что вы прошли вводный инструктаж и т.д.

Также найдите свидетелей, которые могут это подтвердить.

И после того, как найдёте все доказательства, можете идти в суд с требованием вашего официального, письменного оформления, выплатить все налоги за вас за весь период и самое главное выдать вам зарплату за все месяцы, за которые её задержали.

Трудовой Кодекс РФ, заявление и трудовая книжкаТакже на этом этапе, вы можете написать нанимателю письменное заявление о том, что вы работаете такого-то числа на это предприятии по такой профессии, документы, которые это всё доказывают и очевидцы, которые подтвердят это в суде, что вы готовы решить эту ситуацию мирным способом, но при том, что вам выдадут зарплату за время задержки.

Если после получения этого письма, когда вас уведомят о том, что работодатель получил его, вам на следующий день не дадут зарплату, то идите в суд с заявлением, чтоб вас официально приняли на работу, оплатили все налоги и выплатили задержанную зарплату.

Административная ответственность

Надзор за соблюдением трудового Кодекса и других правовых актов, которые охватывают установления трудового права, всеми нанимателями РФ осуществляется инспекцией труда (ст. 353 ТК РФ).

Что угрожает организации, если трудовой договор не заключили?

 

Государственная инспекция трудаК полномочиям инспекции труда относятся привлечение к административной ответственности нарушителей.

Если федеральная инспекция проверит вашу организацию, то они определённо привлекут к административной ответственности.

Отсутствие трудовых договоров с работником – это правонарушение трудового законодательства, ответственность за это несут по статье 5.27 КоАП РФ.

 

Извлечение из Кодекса РФ об административных нарушениях

  • Закон, Трудовой Кодекс РФ и трудовая книжкаЕсли вы нарушите законодательство об охране труда, то повлечёте за собой административное взыскание в объеме от 1000-5000 рублей. Но люди, которые осуществляют предпринимательскую работу без образования юридического лица, – от 1000-5000 рублей или административное прекращение деятельности до 90 дней. На юридические лица – 30.000-50.000 или приостановление работы до 90 дней.
  • Нарушение законодательства об охране труда официальным лицом, которое ранее было подвергнуто административным наказанием за такое же правонарушение, влечёт приостановление работы на время от 1-3 лет.

 

 

 

Получить бесплатную консультацию

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Татьяна Вольская/ автор статьи
Меня зовут Татьяна, мне 45 лет, и я юрист со стажем более 10 лет, который разобрал не одну сотню дел, и помогла тем, кто действительно нуждался в помощи. Но еще я решила пойти дальше и создала сайт, где много полезной информации, чтобы те, кому действительно требуется юридическая помощь, смогли ее получить. Кроме того, я позаботилась о том, чтобы вы смогли получить бесплатную консультацию от моих помощников – для этого следует заполнить данные во всплывающем окне и дождаться звонка специалиста, который вас проконсультирует. Кроме того, вы можете в любое время позвонить по трем номерам, которые есть на сайте, чтобы получить мгновенную консультацию.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: