Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д.. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ. Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания.
Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью. Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.
Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.
Последовательность действий
В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.
Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.
Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания.
Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.
Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д. Это вам понадобится при обращении в суд.
Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.
Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов.
После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда.
Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия. И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд.
Подготовка документов
Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.
Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:
- документ, который удостоверяет вашу личность;
- выписка от вашего терапевта;
- направление и заявление на проход экспертизы;
- ваша карта из мед. учреждения;
- заключение профсоюза;
- документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
- исковое заявление
Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.
Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.
Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.
После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.
Список профзаболеваний
Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.
- Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
- Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др.. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
- Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.
- Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.
Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.
Для подробностей воспользуйтесь специальными справочниками.