Могут ли уволить беременную женщину с работы

Беременная на работеДаже самый хороший и порядочный начальник обычно бывает не слишком рад, когда сотрудница сообщает ему о своей беременности. Такая реакция работодателя обусловлена тем, что уход работницы в декретный отпуск обычно связан для фирмы с различными негативными последствиями. Поскольку закон защищает права беременных женщин, администрации придется идти ей навстречу: освободить от тяжелого труда, беспрепятственно отпускать на прием к врачу и на больничный.

А затем, до того, как малышу исполнится 1,5 года, выплачивать декретное пособие за счет предприятия. Еще нужно будет искать нового сотрудника, обучать его, а это достаточно сложно: ведь по закону за женщиной, находящейся в декретном отпуске, место в штате обязано сохраняться в течение трех лет.

И не каждый специалист, которого пригласят на замену, даст согласие трудиться временно. Получается, что от беременной женщины работодатель получает одни проблемы.

Когда увольнение невозможно

И в сегодняшней ситуации экономического кризиса, когда на многих предприятиях идут сокращения  штатов, от них выгоднее всего в первую очередь избавиться. Руководители ищут для этого различные лазейки и способы.

Но наше законодательство защищает женщину в период беременности. В ТК РФ подробно и ясно прописаны ее права.

Только будущей маме нужно и самой знать, когда можно уволить беременную женщину, а в каких случаях законодательство не позволяет этого сделать. Таким образом она сможет защитить свое право на труд.

Беерменность и работаЖенщине в состоянии беременности нужно знать, что уволить ее законным путем не имеют права в таких случаях:

  • если она не хочет менять работу, но руководитель настаивает;
  • если начальник обвиняет ее в плохом отношении к своим рабочим обязанностями;
  • если она не выдержала срок испытания или показала не столь хорошие показатели, как ожидалось;
  • если женщину приняли на работу на полставки, а теперь, узнав о беременности, хотят взять на ее место постоянного сотрудника, а ее вынуждают уволиться.

Последний случай является противозаконным, даже если  сотрудница плохо справляется с работой. Работодателю придется собрать весомые доказательства того, что своими действиями она принесла вред предприятию.

Но даже в этом случае максимум, на что имеет право администрация – это оштрафовать или лишить премии. Но не уволить. Работа и беременность

Увольнение запрещено, даже если сотрудница нарушала дисциплину и подвергалась взысканиям: совершила прогул, кражу, повреждение имущества, аморально вела себя на работе или разгласила коммерческую тайну.

Самые упрямые  руководители продолжают придумывать все более оригинальные уловки, Например, создают для беременной дамы невыносимые условия (в том числе психологические), всеми способами принуждая написать заявление об уходе.

Но закон стоит на страже интересов женщины, подобные действия со стороны работодателя прямо нарушают Трудовое право.

 

Пример 1

Беременность и прием на работуОбщеизвестно, что тяжелый физический труд противопоказан будущим мамам и  ее должны перевести на более легкую работу.

Но руководитель отказывает в этом праве, мотивируя отказ тем, что такой работы нет.

Тогда, согласно закону, беременная женщина освобождается от работы в связи с  невозможностью продолжать ее по состоянию здоровья. Заработная плата при этом за ней сохраняется

Пример 2

Во многих организациях вновь принимаемым сотрудникам нужно пройти срок испытания, чтобы за это время  руководитель мог убедиться в их добросовестности и компетентности. Если человек не прошел испытательный срок, его можно уволить, не продлив договор.Беременность и работа

Но данное правило не касается женщин в состоянии беременности. Если девушка на момент трудоустройства уже вынашивает ребенка, испытательный срок ей просто не имеют права устанавливать.

Если же она узнала о беременности во время его прохождения, и представит работодателю медицинскую справку, то тоже не подлежит увольнению. В любом случае, срок трудового договора продляется до начала декретного отпуска.

Пример 3

Если будущая мама трудится по срочному договору, его нельзя расторгнуть, а следует продлить до конца беременности. Раз в три месяца  руководитель может требовать от нее медицинскую справку, которая подтверждает, что беременность сохраняется.

И расторгнуть с женщиной договор руководство сможет лишь через 10 дней после окончания срока беременности.

 

Когда заканчивается трудовой договор и должность, которую беременная женщина занимала временно, требуется освободить, ей должны предложить другой вариант трудоустройства. Если нет подходящей вакансии – то все варианты, свободные на данный момент.

Когда увольнение законно

Уволить женщину, вынашивающую ребенка, допустимо лишь в связи с ее личным желанием, либо в ситуациях, когда:Ликвидация фирмы

  • происходит полная ликвидация всего предприятия, а не отдельных его подразделений;
  • предприниматель полностью прекращает свою деятельность;
  • женщина работала по временному трудовому договору, до выхода основного сотрудника, и это в договоре отражено;
  • женщина отказывается принять новые условия труда, внедренные во всей компании;
  • сменился владелец фирмы, на которого женщина не хочет работать.

Полная ликвидация предприятия – достаточно частый и самый законный прецедент. Когда фирма прекращает свою деятельность полностью, не имея правопреемника, то руководство уже не отвечает за трудоустройство своих бывших работников.

Но оно должно сообщить о предстоящем событии, как минимум за два месяца, чтобы люди могли подыскать другую работу.

Хотя для беременной женщины это, безусловно, будет крайне затруднительно.

Кроме того, работодатель должен полностью выплатить выходное пособие за месяц в сумме средней зарплаты и компенсацию, составляющую, как минимум, два должностных оклада.Увольнение и ТК РФ

Но если фирма просто реорганизуется, сливается с другой или продается, то уволить или сократить беременную не имеют права даже в том случае, если именно ее должность подлежит сокращению.

Если беременная женщина сочтет свои трудовые права нарушенными, она может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. Подобные обращения обычно рассматриваются в короткие сроки.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: