Можно ли уволить единственного кормильца в семье

Возврат трудовой книжки при увольненииВсем рабочим нужно знать свои права в трудовой сфере. Права о принятии на работу, начисления зарплаты и вопросы связанные с увольнением. Увольнять численность сотрудников начальство может по различным факторам. Это может быть связано с производственной надобностью или с переломным расположением организации, с переменой профиля его деятельности и другими факторами.

Чтобы узнать законно ли вас увольняют, вам необходимо знать некоторые строки Трудового кодекса РФ, а конкретно какие категории работников имеют приоритет при сокращении.

Положения законодательства РФ

Работники, которые являются единственны кормильцем в семье, имеют привилегии на оставление их в этой организации, но уволить их по некоторым причинам могут.

Их могут уволить при ликвидации организации или в случае завершения деятельности предпринимателя.Закрыть предприятие и увольнение

В этих ситуациях увольнению подвергаются все работники, независимо каких-либо факторов.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ наниматель не имеет права уволить женщину, имеющую ребёнка до 3-ёх лет, одинокую мать, которая растит ребёнка до 14 лет или другое лицо воспитывающее детей без матери.

Если организация не прекращает свою работу, то при увольнении рабочих, единственные кормильцы в семье, наделяются правом сохранения работы в организации, но при условии если выполняются положения 179 Трудового Кодекса РФ.

В ней говорится что, на оставление имеют те рабочие, которые обладают более высокой квалификацией и лучше производительностью труда. А потом уже, если квалификация и производительность рабочего равноправны, преимущество отдаётся семейным работника.Трудовой Кодекс и увольнение

Работодатель будет выбирать между несколькими сотрудниками для оставления их на предприятии. В первую очередь он будет смотреть на квалификацию и производительность труда.

Локальный коллективный договор предприятии может содержать другие категории работников, которые наделены преимущественным правом на сохранность собственного  места работы. Но положение семейных работников зафиксировано Трудовым Кодексом РФ.

Есть и иные ситуации, подразумевающие окончание трудового договора между нанимателем и сотрудником.

Это может произойти, например если сотрудник украдёт имущество организации, совершит правонарушение условий охраны труда, предоставлял фиктивные документы при устройстве на работу, неоднократно нарушал свои прямые трудовые функции.

Единственный кормилец и увольнениеВ таких случаях предприниматель сможет добиться законного увольнения такого работника, даже если он единственный кормилец в семье.

Также в трудовом законодательстве России закреплено за нанимателями обязанность при увольнении персонала и высвобождения рабочих предложить им перевестись на другие свободные места в организации, которые должны соответствовать квалификации сотрудника.

Это распространяется на все группы сотрудников, а не только тех у кого есть преимущественные права.

Судя по этому, стало ясно, что уволить могут и работников, которые являются единственными кормильцами в семье. Но всё-таки они имеют приоритетное право на сохранения своего рабочего места.

Знайте свои права в сфере труда или наниматели будут пользоваться вашим незнанием и делать всё в своих личных интересах.

 

Увольнение и отец с детьмиСитуации от которых в праве уволить единственного кормильца в семье:

  • частые прогулы;
  • нарушение безопасности труда;
  • осуществление краж или порча имущества, доказанные нанимателем;
  • несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
  • избегание от исполнения обязанностей без причины;
  • предоставление фиктивных документов;
  • совершение аморального характера;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Права единственных кормильцев

Коме права на сохранение работы, единственный кормилец имеет право на льготы, отмеченные в статьях  256-264 ТК РФ.

Обращение за защитой правКуда обращаться чтоб защитить свои права?

  1. профсоюз
  2. трудовую инспекцию
  3. прокуратуру
  4. суд

Также, есть привилегия перерыва трудовой деятельности для кормления ребёнка, не связанные с обеденными перерывами, а также сокращённой рабочей недели.

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: