Что делать если работодатель задерживает заработную плату? Инструкции +Советы от экспертов темы

Трудовой кодексТрудовой кодекс Российской Федерации чаще всего встает на защиту прав работников, нежели чем работодателей. В ситуации задержки заработной платы апеллировать стоит к статье 136, в которой определяет периодичность выплаты заработной платы работодателем не реже чем раз в две недели. Дата выплаты остается на усмотрение работодателя, но она должна быть зафиксированной во внутренней документации, трудовых договорах и иных положениях компании.

К сожалению, для работодателей ТК РФ не всегда является документом, положения которого должны соблюдаться неукоснительно. Это касается и ситуации задержки заработной платы, которая встречается, чуть ли не в каждой второй российской компании. Как же воздействовать на нерадивых работодателей?

На что можно рассчитывать? Как правильно оперировать известными положениями Трудового Кодекса? Эти вопросы волную практически всех россиян, попавших в неприятную ситуацию задержки заработной платы.

Обратимся еще раз к положениям ТК РФ

В документе говориться о том, что  в случае возникновения ситуации с задержкой оплаты труда, сотрудники имеют полное право обратиться с жалобами на работодателя в надзорные органы. По поступившим жалобам в надзорных органах будет проведена проверка информации.

Срок такой проверки законом установлен до 30 дней. После проверки поступившей информации выносится постановление о проведении проверке на территории работодателя. В ходе проверки работы компании сотрудники инспекции обязаны проверить все данные, которые были указаны в жалобе, в том числе проверке подлежат и все документы, которые касаются выплаты заработной платы.

В случае выявления нарушений инспектор выдает предписание, в котором указываются все обнаруженные правонарушения и устанавливаются срок, в которые их следует устранить.

Повторная проверка проводиться после завершения срока, который был отведен на устранение правонарушений.  Если работодателем не было предпринято попыток устранить правонарушения, то он будет привлечен к административной ответственности.

Что делать, если на предприятии задерживают заработную плату?

В подобной ситуации стоит начать действовать с изучения документов и положений об оплате труда. Во внутреннем документе должна быть прописана точная дата аванса и расчета с сотрудниками. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. По сложившимся правилам, аванс приходиться на конец месяца, а расчет на первые недели следующего месяца. Если даты выплаты заработной платы выпадают в определенном месяце на выходные или праздничные дни, то выплатить заработную плату обязаны до наступления нерабочего дня.

Если работник не получает в установленные сроки заработную плату, то  у него появляется право отстаивать нарушение своих прав уже со следующего рабочего дня:

  • Комикс про зпОн может обратиться в отделение трудовой инспекции по месту расположения организации. Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено в свободной форме, но в нем обязательно необходимо отразить перечень прав работника, которые были нарушены работодателем, а также контактные данные для обратной связи. В случае с задержкой заработной платы, указывается сам факт не выплат оплаты труда, положенная сумма и сроки просрочки. Кроме того, с сами заявлением стоит подать и документы, которые подтвердят факты, указанные в тексте заявления и копию самого трудового договора.
  • Если заработная плата задерживается более двух недель, то сотрудники имеют право прекратить трудовую деятельность до момента, когда будут восстановлено их право на получение заработной платы. В этом случае важно письменно уведомить руководителей о своих намерениях прекратить работу, основаниями для таких действия становиться статья 142 ТК РФ (отсылку к юридическому документу, так же необходимо указать в уведомлении). Если работодатель решит начать производить выплаты заработной платы, то в его  зону ответственности попадет еще и организация уведомления работников. Уведомления должны быть оформлены в письменном виде и представлены работникам под роспись. Это может быть сделано лично или через почтовую отправку с уведомлением. С момента получения работником уведомления о начале выплат, он обязан вернуться к своим трудовым обязанностям. Если сотрудники не приступают к своим обязанностям в установленные законом сроки, то данное поведение может рассчитываться руководителями как прогул, и быть поводом для расторжения трудового договора.

ВАЖНО каждый день, который работник провел все выполнения трудовых обязанностей, в данном случае должен быть оплачен работодателем, за основу для оплаты берется средний заработок этого работника за предыдущие периоды.

Воспользоваться правом на приостановку работы на время задержки выплаты заработной платы не могут государственные служащие, сотрудники опасных производств, аварийных служб, военные, а так же работники, которые занимаются обеспечением жизнедеятельности других людей (медицинские работники, сотрудники электростанций, предприятий водоснабжения, отопительных служб и связи).

Идем с иском в суд

С момента приостановления работы сотрудники имеют право подать исковое заявление с суд о взыскании долга по заработной плате, а так же компенсации за задержку.

Для подачи искового заявления необходимо собрать следующие документы:

  • – документы – основания считать истца работником предприятия ( копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме и так далее),
  • –  справки о сумме заработной платы,
  • – документы, подтверждающие наличие долга за предприятием по заработной плате (расчетный лист, выписка с банкового счета и так далее)

Если заработная плата задерживается более 3 месяцев, то остается обратиться в полицию и прокуратуру, так как действия работодателя в данном случае подпадают под статью  145.1 УК РФ о невыплате заработной платы, пособий или пенсий и под статью  5.27 Кодекса административных правонарушений – нарушение трудового законодательства.

Если заработная плата задерживается сразу нескольким работникам на одном предприятии, то стоит объединиться и подавать общие коллективные жалобы или иски, такой вариант будет более убедительным, чем индивидуальные заявления.

ВАЖНО при установлении факта наличия задолженности сотрудники не обязаны работать на компанию, они могут подать заявление на увольнение в любой момент времени и уволиться одним днем без необходимости двухнедельной отработки.

Ответственность работодателя

Права работников на получение достойной и своевременной оплаты труда отражены не только в Трудовом Кодексе РФ, но и в Конституции РФ.

Нарушение положений нормативно-правовых документов страны может повлечь за собой следующие виды ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность. На основании статьи 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены руководитель организации и все должностные лица, которые допустили задержку выплаты оплаты труда. Крайним вариантом дисциплинарного наказания является увольнение с работы.
  • Материальная ответственность. На основании положений статей 234-236 Трудового Кодекса РФ с момента возникновения просрочки работодатель обязан выплатить всем сотрудникам компенсацию из расчета 1/150 ставки ЦБ РФ на момент возникновения долга за каждый день просрочки.
  • Административная ответственность. После того, как будет доказана вина должностных лиц, они могут быть привлечены к административной ответственности. Уровень административного наказания зависит от повторности или первичности правонарушений, статуса юридического лица, и определяется положением стать 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях. Так для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в случае первичного нарушения предусмотрены штрафы от 1-5 тысяч рублей, при повторном нарушении от 10 – 20 тысяч рублей, для юридических лиц штрафы намного выше от 30 до 50 тысяч рублей и от 50 -70 тысяч рублей соответственно.
  • Уголовная ответственность для руководителей и собственников бизнеса предусмотрена в случае установлении факта того, что заработная плата не выплачивалась сотрудникам из корыстных мотивов. В таком случае наказанием может стать лишение свободы до 2 лет.

Уголовная ответственность

Может наступить при одном или нескольких ниже перечисленных условий:

  • – долги по заработной плате погашены менее чем наполовину,
  • – срок невыплаты заработной платы превышает 3 месяца,
  • – установлен факт наличия корыстных мотивов поступка руководителя,

Кроме уголовной ответственности могут быть применены и другие меры взыскания:

  • – штрафные санкции до 500 000 рублей, либо в размере доходов за последние три года,
  • – запрет занимать должности определенного уровня на срок до 5 лет,
  • – исправительные работы до 3 лет,
  • – содержание под стражей до 3 лет.

Мера наказания будет определена в рамках судебных заседаний в зависимости от тяжести правонарушения.

ВАЖНО привлечь работодателя к какой-либо ответственности возможно только при оформлении официальных трудовых отношений, а соответственно и белой официальной заработной плате. Если заработная плата выплачивалась по черным или серым схемам, то добиться установления ответственности будет достаточно сложно.

Задержка заработной платы на день

Даже незначительная задержка выплаты заработной платы в один день может привести к серьезным финансовым последствиям для работодателя. Как уже отмечалось, с первого дня просрочки сотрудники могут рассчитывать на получение компенсации (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, до 2016 года компенсация рассчитывалась от ставки рефинансирования).

В данном случае дополнительных заявлений подавать не требуется, расчет и выплата компенсации за просрочку будет проведена самостоятельно работодателем совместно с выплатой долга по заработной плате. Для собственного спокойствия при наступлении факта просрочки на имя работодателя можно отправить письменную претензию с требованием о выплате компенсации.

Важно проследить за тем, чтобы претензия была зарегистрирована в журнале входящих документов должным образом, а на руках у заявителя осталась копия документа с отметкой о вручении. В такой ситуации работодатель будет обязан письменно отреагировать на полученную претензию.

ВАЖНО обязанность по уплате компенсации за просрочку выплаты заработной платы у работодателя возникает в любом случае,  и не зависит от наличия его вины в факте задержки заработной платы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: